19.1. All aspects of this employmen

19.1. All aspects of this employment agreement shall be interpreted in accordance with the Company’s policies and procedures.
19.2. This Agreement is governed by the UAE Labour Law and any dispute arising from its interpretation, execution or termination shall be referred to Dubai Courts
19 3 This Agreement is valid subject to completion of all formalities and submission, prior to commencement of employment, of all required documents such as Release or end of service certificate from the Employee's last employer and education and experience certificates (if not already supplied).

18 1 The Employee further covenants with the Company (for itself and as trustee and agent for each Group Company) that he shall not. whether directly or indirectly, on his own behalf or on behalf of or in conjunction with any other person, firm, company or other entity
18 1.1. for the period of one year following the Termination Date, carry on. set up, be employed, engaged or interested in a business anywhere in Dubai or in the Territory which is or is intending to compete with the business of the Company or any Group Company which the Employee was actively involved in any time during their Employment The provisions of this clause 18.1 1 shall not, at any time following the Termination Date, prevent the Employee from holding shares or other capital not amounting to more than three per cent of the total issued share capital of any company listed on a recognized stock exchange
18.1.2. for the period of one year following the Termination Date, have any business dealings with any person, firm, company or other entity who is, or was, in the 12 months immediately prior to the Termination Date, a client of the Company or any Group Company with whom the Employee had business dealings during the course of their employment in that 12 months period Nothing in this clause 18 1 2 shall prohibit the seeking or

19 4. This Agreement will not be valid unless and until the authorities of the United Arab Emirates have approved the necessary permits for residence and employment in tire United Arab Emirates including passing the required medical examination The Company will sponsor the Employee and make all applications for residence permit and shall pay all associated costs
19E The Employee shall be required at all times to comply with the Company's rules, regulations and procedures, including its Quality Assuranc e and its Environment, Health and Safety standards and procedures
19f> (he Employee shall be required to piovitie liainmg, coaching and guidance to UAfc Nationals working in Emaar and contribute to their development
19 7 On satisfactory completion of employment, the Employee shall receive a termination gratuity payable under the IJAE Labour Law Details of entitlements are specified in the Company’s policy
19.8 On termination of this Agreement the Company may deduct any amounts due to it from the Employee from any sums then owing to the Employee by way of salaries or otherwise
19.9. If the Employee has any grievance relating to his employment or if lie is dissatisfied with any disciplinary decision affecting thru, the Employee should first attempt to resolve this by discussion with their immediate line manager railing satisfaction lie may infer it in writing foi determination by the next most senior lino manager In all instances, HR should be copied in writing regarding the grievance.
Other terms and conditions of employment which are not covered by this Agreement shall be subject to the Company’s policies as may be amended from time to time and the applicable laws
For and on behalf of Dubai Hole & Equestrian Club

Результаты (русский) 1:

19.1. все аспекты данного трудового договора толкуются в соответствии с компании политики и процедур.19.2. Данное соглашение регулируется законодательством труда ОАЭ и любой спор, вытекающий из его толкования, исполнении или прекращении должны передаваться Дубай судах19 3, этот Договор действителен при условии завершения всех формальностей и представления, до начала работы, все необходимые документы, такие, как освобождение или окончания службы сертификат из последнего работодателя и образования работника и опыт сертификаты (если не уже поставляются).18 1 работника еще заветы с компании (для себя и как попечитель и агента для каждой компании группы), что он не должен. ли прямо или косвенно, от своего собственного имени или от имени или в сочетании с любым другим лицом, фирмы, компании или другой сущности18 1.1. на период одного года после даты прекращения вести. Настройка, быть заняты, участвуют или заинтересованы в бизнесе нигде в Дубае или на территории, которая имеет или собирается конкурировать с бизнес компании или любой группы компании, которой работник был активно вовлечен в любое время в течение их занятости, положения этой статьи 18.1 1 не должна, в любое время после даты прекращения , предотвратить работника от проведения акций или других капитал в размере не более чем 3% общего выпущенного акционерного капитала компании котируются на признанных фондовых бирж18.1.2. за период одного года после даты прекращения, у каких-либо деловых связей с любого лица, фирмы, компании или другой субъект, который является или являлся в течение 12 месяцев непосредственно до даты расторжения, клиент компании или любой группы компании, с которыми сотрудник имел деловые отношения в ходе их занятости в том, что 12 месяцев периода ничто в настоящем пункте 18 1 2 запрещают Поиск или19 4. Это соглашение не будет действительным до тех пор, пока власти Объединенных Арабских Эмиратов утвердил необходимые разрешения для проживания и трудоустройства в шине, Объединенные Арабские Эмираты, включая прохождения требуется медицинское обследование компании воля спонсора сотрудника и сделать все заявки на жительство и уплачивает все связанные с этим расходы19E работник обязан во все времена для соблюдения правил, положений и процедур, включая его качества Assuranc e и его окружающей среды и охраны здоровья, стандарты и процедуры компании19F > (он работника должны быть обязаны piovitie liainmg, наставничество и руководство UAfc граждан, работающих в Emaar и способствовать их развитию19 7 удовлетворительного завершения занятости, работник должен получить прекращение наградные, выплачиваемых в рамках IJAE трудового права детали выплат указаны в политике компании19.8 по прекращении действия настоящего Соглашения компания может вычесть любых сумм, причитающихся ей с работника от любых сумм, а затем вследствие работника путем зарплаты или иным образом19.9. Если работник имеет каких-либо жалоб, связанных с его занятостью или если ложь с любого дисциплинарного решения затрагивающих через, работника следует первая попытка решить эту проблему путем обсуждения с их немедленного линии менеджер перила удовлетворение ложь может вывести его в письменном виде foi определение по следующей наиболее старший менеджер Лино во всех случаях, HR должен быть скопирован в письменной форме относительно рассмотрения жалоб.Другие положения и условия занятости, которые не охватываются настоящим соглашением подлежат политики компании, могут быть внесены время от времени и применимые законыДля и от имени Дубай отверстие и конный клуб

Результаты (русский) 2:

19.1. Все аспекты этого трудового договора должны толковаться в соответствии с правилами и процедурами компании.
19.2. Настоящее Соглашение регулируется Законом ОАЭ труда и любой спор, возникающий из его интерпретации, исполнения или прекращения, подлежит передаче в Дубай судах
19 3 Настоящее Соглашение действует при условии завершения всех формальностей и представления, до начала занятий, всего требуется документы, такие как версии или в конце служебного удостоверения от последнего работодателя Работника и свидетельств об образовании и опыте (если уже не входит в комплект). 18 1 работника дальнейшие заветы с Компанией (для себя и в качестве доверительного управляющего и агента для каждой группы компаний), что он не должны. прямо или косвенно, от своего имени или от имени или в сочетании с любым другим лицом, фирмой, компанией или другой организацией 18 1.1. на период в один год после прекращения Дата, дальше. настроить, можно использовать, занимается или интересуется бизнесом в любом месте в Дубае или на территории, которая является или намеревается конкурировать с бизнесом Компании или любой Компании Группы, которые работник был активно участвует в любое время в течение их занятости Положения настоящего пункта 18.1 1 не должен, в любое время после Даты окончания, предотвратить работника от проведения акций или других капитал не на сумму более трех процентов от общего выпущенного акционерного капитала любой компании котируются на признанной фондовой бирже 18.1. 2. на период в один год после прекращения Дата, есть какие-либо деловые отношения с любым человеком, фирмой, компанией или другой организацией, которое является или было, в 12 месяцев, непосредственно до окончания дата, клиент компании или любой группы Компания, с которыми работник был деловые отношения в ходе их занятости в этом 12-месячного периода Ничто в настоящей статье 18 1 2 запрещают поиска или 19 4. Настоящее Соглашение не будет действовать до тех пор пока власти Объединенных Арабских Эмиратов одобрили необходимые разрешения на пребывание и работу в шинах Объединенные Арабские Эмираты в том числе прохождение необходимое медицинское обследование Компания будет спонсировать Employee и сделать все приложения для вида на жительство и уплачивает все связанные с этим расходы 19E Сотрудник обязан в любое время по соблюдению с нормами, правилами и процедурами компании, в том числе его качества Assuranc е и его окружающей среды, стандартов здравоохранения и безопасности и процедур 19f> (он Работник обязан piovitie liainmg, коучинг и руководство UAfc граждан, работающих в Emaar и способствовать их развитию 19 7 На удовлетворительного завершения работы, Работник должен получать прекращении пособие выплачивается в соответствии с IJAE трудового права Подробная информация о прав указаны в политике Общества 19.8 На прекращения действия настоящего Соглашения Компания может вычесть любые суммы, причитающиеся ему от сотрудника от любого Суммы то благодаря работника путем зарплат или иным 19,9. Если работник имеет никакого жалобы, касающиеся его работы, или если ложь недовольны дисциплинарного решения, влияющего через, Работник должен попытаться решить эту проблему путем обсуждения с их непосредственным линии удовлетворение менеджер перила лжи может вывести его в письменной форме о свободе информации решимость по следующим Самый старший менеджер линолеума Во всех случаях, HR должен быть скопирован в письменной форме в отношении жалобы. Другие условия занятости, которые не предусмотрены настоящим Соглашением, подлежат политики Общества, могут быть внесены изменения время от времени и соответствующие законы За и от имени Дубай Hole & Конный клуб

Результаты (русский) 3:

19.1.все аспекты этой трудовой договор должен толковаться в соответствии с политикой и процедурами компании.
2.это соглашение регулируется трудовое законодательство оаэ и любые споры, возникающие в связи с его толкования, исполнения или прекращения, передаются в дубае суды
19 3 это соглашение действует при условии завершения всех формальностей и представления,до начала работы, все необходимые документы, например, освобождение или прекращением службы справку из последнего работодателя и работника образования и опыта сертификатов (если уже не поставляются).

18 1 работник еще пактов с компанией (для себя и в качестве попечителя и агент для каждой группы компании), что он не.прямо или косвенно,от своего имени или от имени или в связи с любым другим лицом, фирмы, компании или другой организации "18 - 1.1.на период в один год после даты истечения, продолжайте.создать, будет принят на работу,участие или заинтересованные в бизнес, где - то в дубае или на территории, которая является или намеревается соперничать с коммерческой компании или группы компаний которого он активно участвовал в любое время своей работы пунктом 18,1 1 не в любое время после даты прекращенияпредупреждения работника от проведения акции или другие формы капитала не на сумму более чем на три процента от общего выпущенного акционерного капитала компании листинг на бирже
18.1.2, признали.на период в один год после даты прекращения есть деловые отношения с любого лица, фирмы, компании или другого юридического лица, который является или было,за 12 месяцев, непосредственно до истечения срока, клиент компании или группы компаний, с которыми работнику были деловые отношения во время работы в 12 - месячный период ничто в этом пункте 18 1 2 запрещают поиск или

19 4.это соглашение не будет в силе до тех пор, пока власти объединенных арабских эмиратов приняли необходимые разрешения на проживание и работу в Pirelli объединенных арабских эмиратов в том числе проходит необходимые медицинское освидетельствование компания будет спонсировать работника и все заявления о предоставлении вида на жительство и оплачивает все расходы.