The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar,
nor about any of the basic technical skills for which
many production, sales and clerical workers have long
been tested. Rather, employers want to evaluate can-
didates on the following qualities:
• Is the candidate creative and entrepreneurial?
• Can the candidate lead and coach?
• Is the candidate flexible and capable of learning?
• Does the candidate have enough skills and knowledge?
• How will the candidate function under pressure?
• Will the potential recruit fit the corporate culture?

0/5000

Источник: -

Цель: -

Результаты (русский) 1: [копия]

Скопировано!

Испытания, не о математике или грамматики,ни о какой-либо из основных технических навыков для которогоМногие производства, продаж и канцелярских работников уже давнобыли протестированы. Скорее работодатели хотят оценить можно-кандидата на следующих качеств:• Является кандидатом, творческой и предпринимательской?• Может привести кандидата и тренер?• Является кандидатом, гибкой и способной обучения?• Ли кандидат имеют достаточно навыков и знаний?• Как кандидат будет функционировать под давлением?• Будет потенциального новобранца вписывается в корпоративную культуру?

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 2:[копия]

Скопировано!

Тесты не о математике или грамматике,
ни о каких-либо основных технических навыков, для которых
многие производства, продаж и канцелярских работников давно
были испытаны. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить CAN-
дидаты на следующих качеств:
• Является кандидатом творческий и предпринимательский?
• Может кандидат ведущий и тренер?
• Является кандидатом гибкими и способными к обучению?
• кандидат Имеет ли достаточно навыков и знаний?
• Как кандидат функция под давлением?
• Будет ли потенциал новобранца соответствовать корпоративной культуры?

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 3:[копия]

Скопировано!

Испытания, не о математике или грамматику,
ни о какой-либо из основных технических навыков с
многие производства, продажи и канцелярских работников уже давно
были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценить can-
кандидатов на следующих качеств:
- является ли кандидат творческой и предпринимательской деятельности?
( можно на кандидата и на автобусе?
- является ли кандидат гибкие и способность учиться?
Что касается кандидата достаточно навыков и знаний?
( как на кандидата работать под давлением?
( будет возможность набора установите корпоративную культуру?

переводится, пожалуйста, подождите..

Другие языки

Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.