• read the candidates CV and cover

• read the candidates CV and cover letter before the interview.
• welcome the candidate and put him / her at ease.
• start with some small talk about a subject of interest to you both.
• give the candidate some brief information about your company.
• ask the candidate questions about recent experience and qualifications.
• find out about the candidate's strengths / weaknesses / motivations.
• allow opportunities for the candidate to ask you questions.
• thank the candidate and say when you will contact him / her.

Результаты (русский) 1:

• Прочитайте кандидатов CV и сопроводительное письмо до интервью.• приветствуем кандидата и его / ее в покое.• Начните с некоторых небольших говорить о предмете интереса к вам обоим.• дать кандидату краткую информацию о вашей компании.• вопросы кандидата о недавнем опыте и квалификации.• Узнайте о сильных кандидата / слабые стороны / мотивы.• предоставление возможности для кандидата задавать вопросы.• Благодарим кандидата и сказать, когда вы свяжется с ним / ее.

Результаты (русский) 2:

• прочитать кандидатов резюме и сопроводительное письмо до собеседования.
• приветствовать кандидата и поставить его / ее в покое.
• начать с какой - то небольшой разговор о предмете интереса к вам обоим.
• дать кандидату краткую информацию о вашей компании.
• попросите кандидата на вопросы о недавнем опыте и квалификации.
• узнать о кандидате Сильные / слабые стороны / мотивации.
• позволяют возможности для кандидата , чтобы задать Вам вопросы.
• поблагодарить кандидата и сказать , когда вы будете обращаться к нему / ней.

Результаты (русский) 3:

• читайте кандидатов, резюме и сопроводительное письмо перед интервью.• приветствуем кандидата и его / ее успокоить.• начать с малого, разговоры о теме интереса для вас обоих.• уделять кандидат некоторые краткую информацию о вашей компании.• предложить кандидата, вопросы по поводу недавнего опыта и квалификации.• определить кандидата сильные / недостатки / мотивы.• предоставить возможности для кандидатов, задавать вопросы.• благодарим кандидата, и говорят, что, когда вы будете обращаться к его / ее.