There is a specific system for the

There is a specific system for the management of senior public servants. These positions include 500 professional managers positions (corp A)–out of the 99 thousand positions nationwide (corp B)- which belong to the senior civil servants known as the reserve of corps of civil servants.Heads of central agencies, inspectors, committees’ chairmen, heads of administration, and governors of regions and towns are part of this grup. City akims are not included in this group. There is a separate selection procedure to join the reserve. Candidates have to pass an interview with a HR Policy Commission at national level. When there is a vacancy the official authorised to conduct the recruitment can select the new official from the reserve pool. Another aspect of the civil service reform is the introduction of a training system of civil servants. It increases the role of the Academy of Public Administration as a training centre; the Graduate School of Public Policy of Nazarbayev University also has a role as the provider of professional programmes in public policy and public administration and as a research centre on public policy.

Результаты (русский) 1:

Существует конкретной системы для управления старших государственных служащих. Эти должности включают 500 профессиональных менеджеров позиции (corp A)-из 99 тысяч позиций по всей стране (corp B) - которые принадлежат старшие гражданские служащие, известный как резерв корпуса гражданских служащих. Руководители центральных учреждений, инспекторов, председатели комитетов, главы администрации и губернаторы регионов и городов являются частью этого grup. Город акимами не включены в эту группу. Существует отдельный выбор процедуры присоединиться резерва. Кандидаты должны пройти собеседование с HR политики Комиссии на национальном уровне. Когда вакансия должностное лицо, уполномоченные проводить вербовку можно выбрать новый чиновник из резервного пула. Другой аспект реформы гражданской службы является внедрение системы профессиональной подготовки гражданских служащих. Это увеличивает роль Академии государственного управления как учебного центра; Высшая школа государственной политики Назарбаев университета также имеет роль как поставщик профессиональных программ в области государственной политики и государственного управления и научно-исследовательский центр по вопросам государственной политики.

Результаты (русский) 2:

Существует особая система для управления старших государственных служащих. Эти позиции включают в себя 500 позиций профессиональных менеджеров (АМФ A) -out из 99 тысяч позиций в национальном масштабе (АМФ Б) - которые принадлежат старших государственных служащих, известных как резерв корпуса гражданских servants.Heads центральных учреждений, инспекторов, комиссий " председатели, руководители администрации и губернаторы регионов и городов являются частью этого Grup. Город акимы не включены в эту группу. Существует отдельная процедура отбора, чтобы присоединиться к резерва. Кандидаты должны пройти собеседование с комиссией в кадровой политике на национальном уровне. Когда есть вакансия должностное лицо, уполномоченное на проведение набора может выбрать новый чиновник из резервного пула. Другой аспект реформирования государственной службы является внедрение системы обучения государственных служащих. Это повышает роль Академии государственного управления в качестве учебного центра; Высшая школа общественной политики Назарбаев Университета также играет определенную роль в качестве поставщика профессиональных программ в области государственной политики и государственного управления, а в качестве научно-исследовательского центра по вопросам государственной политики.

Результаты (русский) 3:

есть конкретные системы управления старших государственных служащих.эти должности 500 профессиональных управляющих должностей (4,5) – из 99 тыс. позиций по всей стране (1 b), которые принадлежат старших гражданских служащих, известный как резерв корпуса гражданских служащих. руководителей центральных органов, инспекций, председателей комитетов, руководителей администрации и губернаторы регионов и городов являются частью это предложение.город акимов не включены в этой группе.существует отдельная процедура отбора вступить в резерв.кандидаты должны пройти собеседование с кадровой политики комиссии на национальном уровне.в тех случаях, когда имеются вакансии на должностное лицо, уполномоченное проводить набор может выбрать новый чиновник из резерва.еще одним аспектом реформы гражданской службы, является создание системы профессиональной подготовки гражданских служащих.это повышает роль академии государственного управления в качестве учебного центра; высшая школа публичной политики назарбаев университет также играет роль поставщика профессиональных программ в области государственной политики и государственного управления, а также научно - исследовательский центр по вопросам государственной политики.