TrainingIn-service training should

Training
In-service training should be a major responsibility
of the HR team at customs. The demands of globalization
and the rapid adoption of IT in the various
aspects of customs operations make ongoing training
an absolute necessity. Experienced customs
officers should be teamed up with professional
trainers to offer such training.
In modern Customs, many promotions depend
on successful completion of well-defined training
programs and all staff must undergo annual training,
agreed on with the HR department and with
direct supervisors. Supervisors are evaluated with
respect to the implementation of the agreed on
training of their staff. Special training academies
can be appointed for this purpose on a national or
regional basis. Full advantage should be taken of
the training provided by bilateral agencies, the
WCO, and even preshipment inspection (PSI)
companies, whose contracts often specify training
obligations.4

Результаты (русский) 1:

ОбучениеОтрыва от работы должна быть большая ответственностьHR команды на таможне. Требования глобализациии быстрое принятие в различных аспекты таможенных операций делают непрерывное обучениеабсолютная необходимость. Опытные таможенныеофицеры должны совместно с профессиональнымитренеры предложить такую подготовку.В современных обычаях зависят многие акцииПри успешном завершении четко определенной подготовкипрограммы и все сотрудники должны пройти ежегодное обучениесогласились с отдела кадров инепосредственными руководителями. Супервайзеры оцениваются сприменительно к осуществлению согласованных наобучение их персонала. Специальные учебные Академииможет быть назначен для этой цели на национальном илирегиональной основе. Следует принять полное преимуществообучение, предоставляемые двусторонними учреждениями,ВТО и даже Предотгрузочная инспекция (PSI)компании, чьи контракты часто определяют обучениеobligations.4

Результаты (русский) 2:

Обучение
Обучение без отрыва должна быть главной обязанностью
команды HR на таможне. Требования глобализации
и быстрого принятия его в различных
аспектах таможенных операций делают постоянное обучение
является абсолютной необходимостью. Опытные таможенные
служащие должны быть совместно с профессиональными
тренерами , чтобы предложить такое обучение.
В современной таможни, многие акции зависит
от успешного завершения четко определенных учебных
программ и все сотрудники должны проходить ежегодное обучение,
согласовывается с отделом кадров и с
прямыми руководителями. Надзорные органы оцениваются в
отношении осуществления согласованных на
обучение своих сотрудников. Специальные учебные академии
могут быть назначены для этой цели на национальном или
региональном уровне. Полное преимущество следует принимать во внимание
обучения , предоставляемого двусторонними учреждениями, в
МТО, и даже предотгрузочной инспекции (PSI)
компаний, чьи контракты часто указывают обучения
obligations.4