These tests, which can take from an

These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. Companies are getting much more careftil about hiring. Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as «Why do you want this job?». Now, many candidates are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done.

They may face questions such as «Who is the best manager you ever worked for and why?* or «What is your best friend like?». The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly. The cost of bringing the wrong per­son on board is sometimes huge. Searching and train­ing can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. With the pace of change accelerating in markets and technology, com­panies want to know how an executive will pefform, not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience — has the candidate done this before? Most companies have not changed this practice until now.

Research has shown that most decision makers make their hiring decision in the first five minutes of an interview and spend the rest of the time rationalizing

their choice.

Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. They make the comprehensive testing aimed to measure skills in communications, analysis and organization, man­agement styleand personality traits.

Результаты (русский) 1:

Эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше careftil о найме. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть Топ работу с правом вид и правильные ответы на вопросы, такие, как «Почему вы хотите эту работу?». Теперь многие кандидаты вынуждены решать вопросы и упражнения предназначены, чтобы узнать, как они получают вещи.Они могут столкнуться такие вопросы, как «кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему? * или «что твой лучший друг как?». Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем кандидаты работу плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромный. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. С темпами изменения ускорения на рынках и технологии компании хотят знать, как руководитель будет pefform, не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели искали опыт-кандидат делает это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.Исследования показали, что большинство директивных органов их найма решения в первые пять минут интервью и провести остаток времени рационализацииих выбор.Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. They make the comprehensive testing aimed to measure skills in communications, analysis and organization, man­agement styleand personality traits.

Результаты (русский) 2:

Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше careftil о приеме на работу. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с правым взглядом и правильные ответы на такие вопросы, как «Почему вы хотите получить эту работу?». В настоящее время, многие кандидаты вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения , предназначенные , чтобы узнать , как они все это осуществить.

Они могут столкнуться такие вопросы, как «Кто является лучшим менеджером вы когда - либо работал , и почему? * Или« Что это ваш лучший друг , как? » , Эти ответы, психологи говорят, показывают много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов очевидна: многие наемные кандидаты работают плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $ 5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ - менеджеров. С темп изменений ускоряется на рынках и технологии, компании хотят знать , как будет pefform исполнительной власти, а не только , как он или она выступала. Несколько лет назад работодатели искали опыт - уже кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Исследования показали , что большинство лиц , принимающих решения принимают решение о найме в течение первых пяти минут интервью и провести остаток времени рационализировать

свой выбор.

Даже те компании , которые еще не начали обширное тестирование ужесточили их практика приема на работу. Они делают всестороннее тестирование с целью измерения навыков в области связи, анализа и организации, управления styleand чертами личности.