4. Nagarajan v London Regional Tran

4. Nagarajan v London Regional Transport. Gregory Nagarajan known to London Regional Transport. He had previously pursued various nation claims against both them and London Underground. Here, he had applied for a job as a Travel Information Assistant London Regional He attended was unsuccessful in securing the position. He claimed that this was because the interview knew that he rought discrimination claims against the organisation and that they had been influenced by that fact.
5. Northants County Council. Dattani Dattani had complained of racial discrimination. Northants County Council (NCC) began an internal investigation into the allegations. It began to interview witnesses and collect evidence but when Dattani made complaint to the Industrial Tribunal, NCC's attitude changed. It halted the internal inves- tigation and refused to discuss the matter further.
6. Graham Chm Constable of the Bedfordshire Constabu- lary (2002). A female police officer stated that she had been discriminated against due to the fact that she was married to a fellow officer. The only reason why she had not been successful in her application for promotion was the following: had she been given the promotion she desired it would have meant that she would have been working in the same division as her hus band.
7 James v Eastleigh Borough Council (1990). Mr and Mrs James both went swimming at their local pool. They were both 61 years of age. Mrs James was allowed a free swim because she was a pensioner but her husband was asked to pay 75p because he was not. The Council had not intended to discriminate against male pensioners; it was merely observing the ages at which people received their pension.
8. Timex Corporation Ltd v Hodgson (1987). A male employee was made redundant and was not offered an alternative position. The alternative job was given to a female employee.
9. British Telecom Pic v. Roberts (1996). A woman returning from maternity leave was told that she could not return to her job on a job-share basis. Her employers had refused her request on the basis that the job needed to be done by a full-time employee.

Результаты (русский) 1:

4. Нагараян v Лондон регионального транспорта. Грегори Нагараян известный Лондонский регионального транспорта. Ранее он проводило различные нации исков против них и лондонского метро. Здесь он применил для работы, как путешествия информацию помощника Лондон регионального он присутствовал был неудачным в обеспечении позицию. Он утверждал, что это было потому, что интервью знал, что он высоковольтной дискриминации иски против Организации и что они повлияли на этот факт. 5. Northants Каунти Совета. Dattani Dattani жаловался расовой дискриминации. Northants Каунти Совета (НКС) начали внутреннее расследование утверждений. Он начал для опроса свидетелей и собирать доказательства, но когда Dattani направил жалобу в промышленный трибунал НКЦ в отношение изменилось. Это остановить внутренний иссле tigation и отказался обсуждать этот вопрос. 6. Грэм Chm констебль Bedfordshire Constabu лари (2002). Женщина-полицейский заявил, что она жертвой дискриминации с тем, что она вышла замуж за офицера коллег. Единственная причина, почему она не была успешной в ее приложении для продвижения был следующим: она была предоставлена поощрения она желаемого, это означало бы, что она будет работать в отделе же как её группы Гус. 7 James v Eastleigh районного Совета (1990 год). Мистер и миссис James пошли купаться в их местный бассейн. Они были оба 61 лет. Миссис James было разрешено бесплатно плавать, потому что она была пенсионер, но ее муж попросил оплатить 75p, потому что он не был. Совет не намеревалась дискриминацию мужчин пенсионеров; Он просто наблюдения веков, на которых люди получили их пенсии. 8. Timex Corporation Ltd v Hodgson (1987). Мужского пола работника была сделана излишним и не предложили альтернативную позицию. Альтернативные задание было уделено работницы.9. Бритиш Телеком пик v. Робертс (1996 год). Женщина, возвращающихся из отпуска было сказано, что она не может вернуться в свою работу на основе работу доля. Ее работодателей отказались ее просьбу на том основании, что работу необходимо проделать полный рабочий день сотрудника.

Результаты (русский) 2:

4. Нагараджан v Лондон Региональный транспорт. Григорий Нагараджан известно в Лондон регионального транспорта. Ранее он преследовал различные требования нации против них самих и для лондонского метро. Здесь он применяется для работы в качестве помощника Полезная информация Лондон регионального он посещал была неудачной в обеспечении позиции. Он утверждал, что это было, потому что интервью знал, что он rought дискриминации претензий к организации, и что они были под влиянием этого факта.
5. Northants Совет графства. Dattani Dattani жаловался расовой дискриминации. Northants Совет графства (НКК) начала внутреннее расследование утверждений. Он стал опрашивать свидетелей и собирать доказательства, но когда Dattani сделал жалобу в Промышленный трибунал, отношение NCC изменилось. Это остановило внутренний иссле- дование и отказался дальше обсуждать этот вопрос.
6. Грэм Chm констебль в Бедфордшир Constabu- Лари (2002). Женщина полицейский заявил, что она подверглась дискриминации в связи с тем, что она была замужем в сослуживца. Единственная причина, почему она не была успешной в ее применении для продвижения была следующей:. Если бы она была предоставлена ​​продвижение она желала это означало бы, что она была бы работать в той же дивизии, как ее Гуса группы
7 Джеймс v Eastleigh округ Совет (1990). Мистер и миссис Джеймс и пошли купаться в местном бассейне. Они оба были 61 лет. Миссис Джеймс разрешили бесплатно поплавать, потому что она была пенсионерка, но ее муж попросили заплатить 75p, потому что он не был. Совет не собирался дискриминировать мужчин-пенсионеров; было лишь соблюдение возраст, в котором люди получили свои пенсии.
8. Timex Corporation Ltd v Ходжсон (1987). Мужчина работник был уволены и не предложили альтернативную позицию. Альтернативой работа была дана работницы.
9. British Telecom Pic V. Робертс (1996). Женщина возвращения из отпуска по беременности и родам сказали, что она не может вернуться к своей работе на работу-долевой основе. Ее работодатели отказались ее просьбу на основе, что работа требуется сделать с помощью штатного сотрудника.

Результаты (русский) 3:

4.nagarajan V лондон региональных перевозок.грегори nagarajan известен в лондон региональных перевозок.он уже проводил различные нации как иски против них и лондонского метро.вот, он подал заявление на работу в качестве проездного информацию помощника лондон региональных он присутствовал не смогла обеспечить положение.он заявил, что это было связано с тем, что интервью, знал, что он rought дискриминации исков против организации, и что они повлияли этот факт.
5.northants областного совета.dattani dattani пожаловался на расовой дискриминации.northants окружного совета (нкс) начал внутреннее расследование.он начал опрашивать свидетелей и сбор доказательств, но когда dattani made complaint в промышленный трибунал, нсс, отношение изменилось.она остановила внутреннего inves - tigation и отказался от дальнейшего обсуждения этого вопроса.
6.грэм CHM начальник бедфордшир constabu - лари (2002).женщина - полицейский заявил, что она подверглась дискриминации в силу того, что она была замужем за сослуживца.единственная причина, почему она не удалось ее применения для поощрения заключается в следующем: она получила содействие ей хотелось это означало бы, что она работает в том же отделе, как ее гус Band.
7 James v истли Borough Council (1990).мистер и миссис джеймс оба пошли купаться на местный бассейн.они оба были 61 - летнего возраста.миссис джеймс, было разрешено свободно плавать, потому что она была пенсионер, но ее мужа было предложено уделять 75p, потому что он не был.совет не намеревалась осуществлять дискриминацию в отношении пенсионеров - мужчин; она лишь за века, на которых люди получают пенсии.
8.Timex Corporation Ltd v ходжсон (1987).один работник был уволенных и не предложили альтернативную позицию.альтернативную работу получила сотрудница.
9.бритиш телеком "пик" против робертс (1996).женщина возвращается из отпуска по беременности и родам, сказали, что она не может вернуться в свою работу на работе долю основе.ее работодатель отказался ее просьбу тем, что работа предстоит сделать на полный рабочий день.