The effects of alternative down-siz

The effects of alternative down-sizing strategies can and should be tested in a series of “What if?” simulations against a model of the work force. Understanding the composition of the work force is important in targeting voluntary programs that are designed to retain skilled employees and to induce less skilled employees to leave.

Результаты (русский) 1:

Влияние альтернативных стратегий вниз калибровки может и должна быть испытана в серии «Что если?» моделирование модели рабочей силы. В ориентации добровольных программ, которые предназначены для удержания квалифицированных сотрудников и побудить менее квалифицированных сотрудников покинуть важно понимание состава рабочей силы.

Результаты (русский) 2:

Последствия альтернативных стратегий уменьшение размера могут и должны быть проверены в серии "А что, если?" Моделирования против модели рабочей силы. Понимание состава рабочей силы имеет важное значение в ориентации добровольные программы, которые предназначены для удержания квалифицированных сотрудников и побудить менее квалифицированных сотрудников, чтобы уйти.

Результаты (русский) 3:

Последствия альтернативных свертывания стратегий могут и должны быть проверены в серии "Что, если?" симуляции на модели рабочей силы. Понимание в состав рабочей силы имеет важное значение в добровольных программах, которые предназначены для удержания квалифицированных сотрудников, и побудить менее квалифицированных работников в отпуска.