The Human Resources department of a

The Human Resources department of a company is responsible for planning, recruitment of new people, staff training and development, staff appraisal, welfare, pensions administration and industrial relations.

It works to ensure that the right people are available to meet the company’s needs.

Some companies move their workers regularly between teams or departments.

This is called job rotation.

Job security is knowing or feeling that a job will last for a long time.

Результаты (украинский) 1:

Відділ кадрів компанії несе відповідальність за планування, вербування нових людей, навчання персоналу та розвитку, оцінки персоналу, соціального забезпечення, пенсій адміністрації та виробничих відносин.Вона працює, щоб переконатися, що потрібних людей доступні для задоволення потреб компанії. Деякі компанії рухатися своїх робочих регулярно між командами або відділи.Це називається робота обертання.Безпеку роботи знаючи або відчуття, що робота буде тривати протягом тривалого часу.

Результаты (украинский) 2:

Відділ кадрів з компанії, відповідає за планування, залучення нових людей, навчання і розвиток персоналу, оцінка персоналу, забезпечення, пенсій управління і трудових відносин. Вона працює для того, щоб правильні люди, які здатні задовольнити потреби компанії. Деякі компанії рухатися своїм працівникам регулярно між командами або відділів. Це називається робота обертання. Робота безпеки знаючи або відчуваючи, що робота буде тривати протягом тривалого часу.

Результаты (украинский) 3:

Департамент Людських Ресурсів компанії є відповідальний для того, щоб будувати плани, підбір нових людей, персоналу підготовка та розвиток, штатна оцінка, добробут, адміністрація пенсій та індустріальні відношення.

Це працює забезпечити що право люди є наявні зустріти потреби компанії.

Деякі компанії рухаються їхні працівники регулярно між командами або департаментами.

Це закликається обертання роботи.

Безпека роботи знає або почуття що робота витримає довгий час.