ANOTHER INTERPRETATIONSome writers,

ANOTHER INTERPRETATION
Some writers, teachers and practitioners say that the above view is rather out-of-date and that management needs to focus more on leadership skills, e.g., establishing vision and goals, communicating the vision and goals, and guiding others to accomplish them. They also say that leadership must be more facilitating, participative and empowering in how visions and goals are established and carried out. Some people say that this really isn't a change in the management functions but a new look at certain aspects of management.
Another common view is that "management" is getting things done by the others. Yet another view, quite apart from the traditional is asserts that the job of management is to support employee's efforts to be fully productive members of the organizations.
To most employees, the term "management" probably means the people (executives and other managers) who are primarily responsible for making decisions in the organization. In nonprofit organi­sms, the term "management" might refer to all or any of the activities of the board, executive director and/or program directors.

Результаты (русский) 1:

ЕЩЕ ОДНА ИНТЕРПРЕТАЦИЯНекоторых писателей, преподавателей и практиков говорят что Вышеизложенная точка зрения является довольно устаревшей и что Управлению необходимо сосредоточиться больше на лидерских навыков, например, установления видение и цели, общаться видение и цели и направляя другие для их выполнения. Они также говорят, что руководство должно быть больше содействия, участия и расширения возможностей в как видения и целей создаются и осуществляется. Некоторые люди говорят, что это действительно не изменение в функции управления, но новый взгляд на некоторые аспекты управления.Другое общее мнение — что «менеджмент» получение вещи сделали другие. Тем не менее, другое мнение, помимо традиционных утверждает, что задача управления заключается в поддержке усилий работника быть полностью продуктивными членами организаций. Для большинства сотрудников, термин «управление» вероятно означает, что люди (руководителей и других руководителей) которые главным образом отвечают за принятие решений в Организации. В некоммерческой организмов термин «управление» может ссылаться на всех или любых видов деятельности Совета, Исполнительного директора и/или директоров программ.

Результаты (русский) 2:

Другая интерпретация
Некоторые писатели, преподаватели и практикующие говорят, что выше вид довольно устаревший и руководство должно уделять больше внимания лидерских навыков, например, о создании видения и целей, общаясь видение и цели, и других руководящих выполнить их , Они также говорят, что руководство должно быть более, содействии, на участии и расширение прав и возможностей в том, как видения и цели устанавливаются и осуществляются. Некоторые люди говорят, что это на самом деле не изменение функций управления, но это новый взгляд на некоторых аспектах управления.
Еще одна распространенная точка зрения, что "регулирование" добиться цели другими. Еще один вид, совершенно независимо от традиционной является утверждает, что работа управления является поддержка усилий работника, чтобы быть полноценными членами организации.
Для большинства сотрудников, термин "управление", вероятно, означает, что люди (руководители и другие менеджеры), которые в первую очередь ответственны за принятие решений в организации. В некоммерческих организмов, термин "управление" может относиться ко всем или к любому из направлений деятельности совета, исполнительного директора и / или программных директоров.

Результаты (русский) 3:

другое толкование
некоторые писатели, учителя и врачи говорят, что выше, тем скорее устарели и что необходимо уделять больше внимания управлению руководящих навыков, например, создание видение и цели, цели и задачи, и руководство других для их выполнения.они также говорят, что руководство должно быть более содействие,участие и расширение прав и возможностей как видения и установленных целей и выполнения.некоторые говорят, что это не изменение функций управления, но новый взгляд на некоторые аспекты управления.
другая общая точка зрения заключается в том, что "управление" становится то, что было сделано в других.еще одно мнение,помимо традиционных, - утверждает, что задача управления заключается в поддержке усилий работника в полной мере производительных членов организации.
большинство работников, термин "администрация", наверное, значит, люди (руководителей и других руководителей), которые несут главную ответственность за принятие решений в организации.в некоммерческой организации - SMS,термин "администрация" может относиться ко всем или деятельности совета, исполнительный директор программы и / или директоров.