One-to-one interviewsAs the name su

One-to-one interviews
As the name suggests, this is a meeting between the candidate and one interviewer. Try to develop a rapport between yourself and the interviewer.

Sequential interviews
In this case you have several interviews in turn with different interviewers. Usually each interviewer asks questions to test different sets of competencies. However this is not always the case. You may find yourself answering the same questions over and over. If this does happen make sure you answer each one as fully as the time before.

Panel interviews
In this type of interview you are questioned by several people sitting on a panel. The actual number of interviewers can vary, but there is usually a chairperson to co-ordinate the questions, a specialist who knows about the job in detail and a personnel manager.

Telephone interviews
Companies increasingly use Telephone interviews as an integral part of the recruitment process. Most commonly they are used as a method of initial screening. The majority of companies inform in advance and usually pre-arrange a time of the interview.

Video interviews.
Video interviews are rare and are used particularly if a person has applied for a position overseas. As far as possible, you should treat them as traditional interviews; dress as you would for a conventional interview, address your answers to the interviewer ( i.e.
to the camera rather than the display screen) and listen carefully to the questions and instructions, asking the interviewer to repeat anything that you don't understand.

Interview format.
The nature of any interview is determined by the nature of the organization to which you have applied, but there are various standard formats.

Chronological interviews. As the name suggests, these interviews
I on CV or completed application form.

Competency-based interviews. The questions asked at these interviews are structured to reflect the competencies sought by an employer for a particular job, often detailed in the recruitment information.

Technical interviews.
If you have applied for a job, which requires specific technical knowledge (e.g. engineering or IT), it is likely that at some stage in the selection process you will be asked
technical questions or have a separate technical interview to test
what you know. Questions may focus on real or hypothetical technical problems.

Результаты (русский) 1:

Индивидуальное интервьюКак подсказывает название, это совещание между кандидатом и один интервьюер. Стараются развивать взаимопонимание между вами и интервьюер.Последовательный интервьюВ этом случае у вас есть несколько интервью в свою очередь с различными интервьюеров. Обычно каждый интервьюер задает вопросы для проверки различных наборов полномочий. Однако это не всегда так. Вы можете найти себе ответить на те же вопросы снова и снова. Если это произойдет убедитесь, что вы ответить каждый из них полностью как раз перед.Группа интервьюВ этот тип интервью вы опрашиваются несколько человек, сидя на панели. Фактическое количество интервьюеров может варьироваться, но обычно существует Председатель координирует вопросы, специалист, который знает о работе в деталях и менеджер по персоналу.Телефонные интервьюКомпании все чаще используют телефонные интервью как неотъемлемой частью процесса набора персонала. Наиболее часто они используются как метод первоначальной проверки. Большинство компаний заранее и обычно предварительно согласовать время интервью. Видео-интервью. Видео интервью редки и используются, особенно если человек применял для позиции за границей. Насколько это возможно вы должны относиться к ним как традиционные интервью; платье, как вы бы для обычных интервью, рассмотреть ваши ответы интервьюеру (т.е. камеры, а не экран) и внимательно слушайте вопросы и инструкции, просить интервьюер повторить что-нибудь, что вы не понимаете.Формат интервью. Характер любых интервью определяется характер Организации, к которому вы обратились, но существует различных стандартных форматов.Хронологическом интервью. Как подсказывает название, эти интервьюЯ на CV или заполненную форму заявки. Интервью на основе компетенций. Вопросы, заданные на этих интервью структурированы, чтобы отразить компетенций, стремились работодателем для конкретной работы, часто подробный набор информации. Технические собеседования. Если вы подали на работу, которая требует специальных технических знаний (например инженерных или его), что вполне вероятно, что на определенном этапе в выборе процесса вам будет предложенотехнические вопросы или отдельного технического интервью для тестированиячто вы знаете. Вопросы могут сосредоточиться на реальной или гипотетической технических проблем.

Результаты (русский) 2:

Один-к-одному интервью
Как следует из названия, это встреча между кандидатом и одним интервьюером. Постарайтесь развить отношения между собой и интервьюером. Последовательное интервью в этом случае у вас есть несколько интервью , в свою очередь , с разными интервьюерами. Обычно каждый интервьюер задает вопросы , чтобы проверить различные наборы компетенций. Тем не менее, это не всегда так. Вы можете найти себе отвечать на одни и те же вопросы снова и снова. Если это произойдет , убедитесь , что вы ответить на каждый из них так полно , как во время ранее. Панель интервью В этом типе интервью вы допрошены несколько человек , сидящих на панели. Фактическое количество интервьюеров может варьироваться, но, как правило , председатель может координировать вопросы, специалист , который знает о работе в деталях и менеджер по персоналу. Телефонных интервью Компании все чаще используют телефонные интервью в качестве составной части процесса найма на работу , Чаще всего они используются в качестве метода первичного скрининга. Большинство компаний сообщают заранее и , как правило , заранее договориться о времени проведения интервью. Видеоинтервью. Видео интервью редко и используются особенно если человек подал заявку на должность за рубежом. Насколько это возможно, вы должны относиться к ним как традиционные интервью; платье , как вы бы для обычного интервью, адресовать ваши ответы на интервьюера (то есть к камере , а не на экране дисплея) и внимательно слушать вопросы и инструкции, просят интервьюера повторить все , что вы не понимаете. Формат интервью . характер любых интервью определяется характером организации , к которой вы обратились, но существуют различные стандартные форматы. Хронологические интервью. Как следует из названия, эти интервью у меня на резюме или Заполненная анкета. Квалификационные на основе интервью. Вопросы , заданные в этих интервью структурированы , чтобы отражать компетентность , преследуемых работодателем для конкретной работы, часто подробно в информации о наборе. Технические интервью. Если вы подали заявку на работу, которая требует специальных технических знаний (например , машиностроение или IT) , вполне вероятно , что на каком - то этапе в процессе отбора вам будет предложено технические вопросы или иметь отдельное техническое интервью , чтобы проверить , что вы знаете. Вопросы могут сосредоточиться на реальных или гипотетических технических проблем.