There are also systems where pay, a

There are also systems where pay, and any enhancement, is related to the gaining of extra skills or competencies. These systems can provide opportunities for greater job satisfaction - allowing workers to carry out a wider range of work, or work at a higher level.
Basic rate systems are the easiest to operate, and apply to many workers in the UK. The worker receives a fixed rate per hour, week or month.
Substantial numbers of workers however, have part (though generally not all) of their pay based on incentive, or variable, systems. Their earnings can therefore vary according to their own performance, that of their team or group, or perhaps that of the enterprise as a whole.

Результаты (русский) 1:

Существуют также системы, где платить и любое расширение связано к получению дополнительных навыков и профессиональных качеств. Эти системы могут обеспечить возможности для повышения удовлетворенности - позволяя работникам осуществлять более широкий спектр работы, или работать на более высоком уровне. Базовые ставки системы являются простой в эксплуатации и применяются ко многим работникам в Великобритании. Работник получает фиксированную ставку за час, неделю или месяц. Значительное число работников, однако есть часть (хотя и не все) их оплаты на основе систем стимулирования или переменных,. Их доходы могут таким образом варьироваться в зависимости от их собственной производительности, что их команды или группы, или возможно, предприятия в целом.

Результаты (русский) 2:

Существуют также системы , где платят, и любое усиление, связано с получение дополнительных навыков или компетенций. Эти системы могут обеспечить возможности для большей удовлетворенности работой - позволяя работникам осуществлять более широкий диапазон работы, или работы на более высоком уровне.
Основные системы ставок являются самым простым в эксплуатации, а также применять ко многим работникам в Великобритании. Работник получает фиксированную ставку в час, неделю или месяц.
Значительное число работников , однако, есть часть (хотя , как правило , не все) их оплаты на основе стимулов, или переменной, систем. Поэтому их доходы могут варьироваться в зависимости от их собственной деятельности, что их команды или группы, или , возможно , что предприятия в целом.

Результаты (русский) 3:

также существуют системы, где платят, и любое повышение связано с приобретением дополнительных навыков или знаний.эти системы могут создать возможности для более приличную работу, позволив работников выполнять более широкий диапазон работы, или работать на более высоком уровне.основные показатели системы легче работать, и применять для многих работников в великобритании.работник получает фиксированную ставку в час, неделю или месяц.значительное число работников, однако, есть часть (хотя, как правило, не все) их оплаты на основе стимулов, или переменной системы.их доходов, таким образом, может варьироваться в зависимости от их собственной деятельности, что их группы или группы, или, возможно, в том, что предприятия в целом.