The objective of the job interview

The objective of the job interview is to find out as much informa¬tion as possible about the applicant's work background, especially work habits and skills. The major task is to get the applicants to talk about themselves and about their work habits. The best way to do this is to ask each applicant specific questions:
What did you do on your last job?
How did you do it?
Why was it done?
The applicants' replies are evaluated and when the interview is over, the applicant is asked to check back later, if that applicant suits for a job. The decision is not made until all the applicants have been interviewed.
Next, the obtained information is verified. A previous employer is the best source.
After the information on all applicants is verified, the selection can be made. The result of this selection is the “Right” employee.

Результаты (русский) 1:

Цель собеседования заключается в том, чтобы узнать, как много informa¬tion о фоновом режиме работы заявителя, особенно работы, привычки и навыки. Основной задачей является получить заявителей, чтобы говорить о себе и их привычки работы. Лучший способ сделать это конкретные вопросы каждого заявителя:Что вы сделали на вашей последней работе?Как вы это сделали?Почему это было сделано?Ответы заявителей оцениваются, и после интервью, заявителя просят проверить обратно позже, если этот заявитель подходит для работы. Решение не принято, пока все заявители были опрошены.Затем полученная информация проверяется. Предыдущий работодатель является лучшим источником. После проверки информации о всех заявителей можно сделать выбор. Результатом этого выбора является «Право» работника.

Результаты (русский) 2:

Целью собеседования является выяснить , как можно больше , насколько это возможно informa¬tion о работе фоне заявителя, особенно работа привычки и навыки. Основная задача состоит в том, чтобы получить заявители говорить о себе и о своих трудовых навыков. Лучший способ сделать это, чтобы спросить каждого заявителя на конкретные вопросы:
? Что вы делали на вашем последнем месте работы
? Как ты это сделал
? Почему это было сделано
ответы заявителей оцениваются и , когда интервью закончилось, заявитель попросил проверить позже, если этот заявитель подходит для работы. Решение не принято , пока все заявители не были опрошены.
Далее, полученная информация проверяется. Предыдущий работодатель является лучшим источником.
После того, как информация о всех заявителей проверяется, выбор может быть сделан. Результатом этого отбора является "правой" сотрудник.