One of the side effects of the free

One of the side effects of the free food for Google staff is what is known as the 'Google 15' - the number of pounds that employees typically gain after joining the Internet company. But whether it is providing snacks and gourmet meals in the canteen, annual skiing trips or games rooms at the office, the philosophy behind such perks is the same - getting staff to meet each other, interact in informal setting and encourage teamwork. . Managers also receive a quarterly 'celebratory fund' either to reward accomplishments or to build teamwork by going bowling, go-karting or dining out. The Best Workplaces survey indicates that such initiatives have a powerful effect.. However, when it comes to the serious business of work, great emphasis is placed on engaging employees. Fostering this intellectual activity is a policy giving employees a large degree of independence in deciding how to work – both in terms of the hours they work and how they do their jobs. l. Often it may be a case of inviting university faculty in to discuss their latest research. Google also invites prominent writers to give lunchtime talks about their books.

Результаты (русский) 1:

Одним из побочных эффектов бесплатного питания для сотрудников Google является то, что называется Google 15 - количество фунтов, которые сотрудники обычно получают после присоединения Интернет-компании. Но ли это предоставляет закуски и изысканные блюда в столовой, ежегодные Лыжные поездки или игровые комнаты в офисе, философия за такие льготы же - получать кадры, чтобы встретиться друг с другом, взаимодействуют в неформальной обстановке и поощрения коллективной работы. . Менеджеры также получают ежеквартальный «праздничный фонд» либо вознаграждения достижений или построить команде будет Боулинг, картинг или обедать вне. Обзор лучших рабочих мест показывает, что такие инициативы имеют мощный эффект... Однако когда речь заходит о серьезной бизнес работы, большой упор делается на вовлечение сотрудников. Содействие этой интеллектуальной деятельности, является политика, давая сотрудникам большая степень независимости в принятии решений как работать-как с точки зрения часов они работают и как они делают свою работу. л. часто это может быть случай приглашения факультета университета для обсуждения своих последних исследований. Google также приглашает видных писателей, чтобы дать обед рассказывает о своих книгах.

Результаты (русский) 2:

Одним из побочных эффектов бесплатного питания для сотрудников Google является то, что известно как "Google 15 '- количество фунтов, что сотрудники, как правило, усиления после присоединения к интернет-компании. Но является ли она предоставляет легкие закуски и изысканные блюда в столовой, ежегодные поездки на лыжах или игровые комнаты в офисе, философия таких перков та же - получение персонал, чтобы встретиться друг с другом, взаимодействовать в неформальной обстановке и стимулировать совместную работу. , Менеджеры также получают ежеквартальный "праздничную фонд" либо наградить достижения или построить совместную работу, перейдя в боулинг, картинг или ужинать вне дома. Исследование показывает, Best Рабочие места, что такие инициативы имеют мощный эффект .. Однако, когда речь идет о серьезном бизнесе работы, большое внимание уделяется на привлечение работников. Содействие развитию этой интеллектуальной деятельности является политика дает сотрудникам большую степень независимости при принятии решения о том, как работать - как с точки зрения часов они работают и как они делают свою работу. л. Часто это может быть случай приглашения преподавателей университета, чтобы обсудить свои последние исследования. Google также предлагает видные писатели, чтобы дать ленча переговоры о своих книгах.

Результаты (русский) 3:

один из побочных эффектов - от бесплатного питания для Google сотрудников, известен как "Google 15 '- количество фунтов, что работники, как правило, получить после вступления в интернет - компании.но вопрос о том, является ли оно оказывает закуски и изысканных блюд в столовой, ежегодно на лыжах поездок или игровых комнат в офисе, философии, такие льготы - это же - все сотрудники встретиться, пообщаться в неформальной обстановке и поощрение коллективной работы.руководители также получают ежеквартальные. "праздничных фонд", либо награду достижений или для укрепления взаимодействия в боулинг, на картингах или поужинать в ресторане.лучшие рабочие места, исследование показало, что такие инициативы имеют сильное влияние.однако, когда речь идет о серьезной работы, большое внимание уделяется вовлечения работников.укрепление этой интеллектуальной деятельности является политика, предоставляя сотрудникам значительную степень независимости при принятии решения о том, как на работу – как в плане продолжительности их работы и как они делают свою работу.л. зачастую может быть примером, предложив факультет университета в для обсуждения своих последних исследований.Google также предлагает известные писатели, чтобы дать обеденное время рассказывает о своей книги.