Rewards and motivationFrom the orga

Rewards and motivation
From the organisation's point of view, rewards are intended to motivate certain
behaviours. But under what conditions will rewards actually motivate employees? To
be useful, rewards must be seen as timely and tied to effective performance.
One theory suggests that the following conditions are necessary for employee
motivation.

Результаты (украинский) 1:

Винагороди та мотиваціїЗ точки зору організації нагороди має на меті мотивувати певніливості ризикованої поведінки. Але, за яких умов нагороди насправді мотивувати співробітників? Щоббути корисним, нагороди повинні розглядати як своєчасно і прив'язані до ефективного виконання.За однією з версій свідчить про те, що такі умови необхідні для працівникамотивація.

Результаты (украинский) 2:

Нагороди та мотивація
З точки зору організації зору, нагороди призначені для мотивувати певні
поведінки. Але при яких умовах буде нагород насправді мотивувати співробітників? Для
виявитися корисним, нагороди повинні розглядатися як своєчасне і прив'язали до ефективної роботи.
Одна з теорій припускає, що наступні умови необхідні для співробітників
мотивації.

Результаты (украинский) 3:

Винагороди та motivation
from пункт організації погляду, винагороди спрямовані на те, щоб motivate certain
behaviours. Але за яких умов буде нагороджує фактично motivate службовців? To
be корисні, винагороди повинні бути помітні тому що вчасно та прив'язаними до ефективної дії.
одна теорія напрошується що наступні умови треба для employee
motivation.