Managers with the D style can becom

Managers with the D style can become competitive in conflict, creating win-lose scenarios in which compromise is
seen as a sign of weakness. They tend to be very direct and may even become aggressive if they’re directly
challenged. Because you tend to take a more diplomatic, indirect approach, you’re unlikely to provoke their more
confrontational behavior. However, they may discount your concerns if you aren’t clear, so state your points
confidently and objectively. Remember that hiding your feelings may just prolong the conflict since resentment will
probably emerge later.
• Don’t hesitate to speak up and communicate your perspective.
• State your points directly rather than withdrawing and letting negative feelings build.
• Avoid becoming intimidated by their assertiveness.

Результаты (русский) 1:

Менеджеры в стиле D может стать конкурентоспособными в конфликте, создавая выигрыш проигрыш сценариев, в которых компромисс рассматривать как знак слабости. Они клонат быть очень прямой и даже могут стать агрессивными, если они непосредственно оспорено. Потому что вы, как правило, более дипломатические, косвенные подход, вы вряд ли провоцировать их более конфронтационного поведения. Однако они могут скидка ваши проблемы, если вы не ясно, так что государство ваши очки уверенно и объективно. Помните, что скрывать свои чувства просто может продлить конфликт, поскольку будет обиды вероятно, появляются позже.• Не стесняйтесь говорить и общаться вашей точки зрения.• Государственный ваши очки непосредственно вместо снятия и позволяя построить негативные чувства.• Избегайте стать запугивали их самоуверенность.

Результаты (русский) 2:

Менеджеры с D стиле может стать конкурентоспособным в конфликте, создавая беспроигрышная потерять сценарии, в которых компромисс
рассматривается как признак слабости. Они, как правило, очень прямой и даже может стать агрессивным, если они непосредственно
вызов. Потому что вы склонны принимать более дипломатическую, косвенный подход, вы вряд ли спровоцирует их более
конфронтационный поведение. Тем не менее, они могут обесценить ваши проблемы, если вы не ясно, так заявить свои очки
уверенно и объективно. Помните, что скрывается свои чувства может только продлить конфликт с обиды будут
, вероятно, возникнуть позже.
• Не стесняйтесь говорить и общаться вашу точку зрения.
• Укажите Ваши очки непосредственно, а не снятия и позволяя негативные чувства строить.
• Избегайте становится запугать их Самоутверждение.

Результаты (русский) 3:

Руководителей с D стиле могут стать конкурентоспособными в конфликте, экспериментировали с потерять сценарии, в которых компромисса
рассматривать как признак слабости. Они, как правило, не очень прямой и, возможно, даже стать агрессивной если они непосредственно
оспаривается. Из-за того, что вы склонны к более дипломатических, косвенный подход, вы вряд ли будете провоцировать их более
конфронтационного поведения. Вместе с тем,Они могут скидки ваши проблемы если вы не удалите, с тем чтобы государства баллы
уверенно и объективно. Помните, что скрытие вашего чувства могут только что конфликт с возмущение будет
вероятно, возникают позже.
- не стесняйтесь говорить и общаться с точки зрения.
( государство баллы непосредственно, а не уйти и позволяя негативные чувства build.
- избегать запугать их уверенности.