One-to-one interviews.This is a mee

One-to-one interviews.This is a meeting between the candidate and one interviewer. Try to develop understanding between yourself and the interviewer.

Sequential interviews.In this case you have several interviews in turn with different interviewers. Usually each interviewer asks ques­tions to test different sets of competencies. However this is not always the case. You may find yourself answering the same questions over and over. If this does happen make sure you answer each one as fully as the time before.

Panel interviews.In this type of interview several people sit­ting on a panel question you. The actual number of interviewers can vary, but there is usually a chairperson to co-ordinate the ques­tions, a specialist who knows about the job in detail and a personnel manager.

Telephone interviews.Companies increasingly use telephone in­terviews as an integral part of the recruitment process. Most commonly they are used as a method of initial screening. The majority of compa­nies inform in advance and usually pre-arrange the time of the inter­view.

Video interviews.Video interviews are rare and are used particu­larly if a person has applied for a position overseas. As far as possible, you should treat them as traditional interviews; dress as you would for a conventional interview, address your answers to the interviewer (i.e. to the camera rather than the display screen) and listen carefully to the questions and instructions, asking the interviewer to repeat anything that you don't understand.

Interview format.The nature of any interview is determined by the nature of the organisation to which you have applied, but there are various standard formats.

Chronological interviews. As the name suggests, these interviews take you chronologically through your life to date, and are likely to be based on CV or completed application form.

Competency-based interviews.The questions asked at these in­terviews are structured to reflect the competencies sought by an em­ployer for a particular job, often detailed in the recruitment information.

Technical interviews.If you have applied for a job, which re­quires specific technical knowledge (e.g. engineering or IT), it is likely that at some stage in the selection process you will be asked technical questions or have a separate technical interview to test what you know. Questions may focus on real or hypothetical techni­cal problems.

TASKS

I. Answer the questions:

1. What are the types of interviews? Describe them in brief.

2. What are competency-based interviews?

3. What are technical interviews?

Результаты (русский) 1:

Индивидуальные интервью. Это встреча между кандидатом и один интервьюер. Попробуйте развить понимание между собой и интервьюер.Последовательные интервью. В этом случае у вас есть несколько интервью в свою очередь с различными интервьюеров. Обычно каждый интервьюер задает вопросы для проверки различных наборов профессиональных качеств. Однако это не всегда так. Вы можете найти себе ответить на те же вопросы снова и снова. Если это случится убедитесь, что вы ответить на каждый из них как время, прежде чем полностью.Интервью группы. В этом типе интервью несколько человек, сидя на панели вопрос вам. Фактическое число интервьюеров может варьироваться, но, как правило Председатель координирует вопросы, специалист, который знает о работе в деталях и менеджер по персоналу.Телефон interviews.Companies все чаще используют телефонные интервью как неотъемлемая часть процесса набора. Наиболее часто они используются в качестве метода первоначальной проверки. Большинство компаний, заранее и как правило заранее организовать время интервью.Видео-интервью. Видео-интервью являются редкими и используются, особенно если человек применяет для позиции за границей. Насколько это возможно вы должны рассматривать их как традиционные интервью; платье, как вы бы для обычного интервью, рассмотреть ваши ответы интервьюеру (например, для камеры, а не экран дисплея) и внимательно слушайте вопросы и инструкции, просят интервьюера повторить все, что вы не понимаете.Формат интервью. Характер любого собеседования определяется характером Организации, к которой применен, но существуют различные стандартные форматы.Хронологическую интервью. Как подсказывает название, эти интервью хронологически принять вас через вашу жизнь на сегодняшний день и скорее всего, основаны на резюме или заполненную анкету.Интервью на основе компетенций. Вопросы, заданные на этих интервью строятся с учетом профессиональных качеств, разыскиваемых работодателем для конкретной работы, часто подробно в наборе информации.Технические собеседования. Если вы подали на работу, которая требует специальных технических знаний (например инженерных или), что вполне вероятно, что на определенном этапе в процессе отбора будет задавать технические вопросы или имеют отдельные технические интервью, чтобы проверить, что вы знаете. Вопросы могут сосредоточиться на реальных или гипотетических технических проблем.ЗАДАЧИИ ответьте на вопросы:1. Каковы виды интервью? Кратко опишите их.2. Каковы интервью на основе компетенций?3. Каковы технические собеседования?

Результаты (русский) 2:

Один к одному interviews.This является встреча между кандидатом и одним интервьюером. Постарайтесь выработать понимание между собой и интервьюером.

Последовательное interviews.In этот случай у вас есть несколько интервью , в свою очередь , с разными интервьюерами. Обычно каждый интервьюер задает вопросы , чтобы проверить различные наборы компетенций. Тем не менее, это не всегда так. Вы можете найти себе отвечать на одни и те же вопросы снова и снова. Если это произойдет , убедитесь , что вы ответить на каждый из них так полно , как время до.

Группа interviews.In этот тип интервью у нескольких людей , сидящих на панели вопрос , который вы. Фактическое количество интервьюеров может варьироваться, но, как правило , председатель может координировать вопросы, специалист , который знает о работе в деталях и кадрового менеджера.

Телефон interviews.Companies все чаще используют телефонные интервью в качестве составной части процесса найма на работу. Чаще всего они используются в качестве метода первичного скрининга. Большинство компаний сообщают заранее и , как правило , заранее согласовать время интервью.

Видео interviews.Video интервью редко и используются особенно если человек подал заявку на должность за рубежом. Насколько это возможно, вы должны относиться к ним как традиционные интервью; платье , как вы бы для обычного интервью, адресовать ваши ответы на интервьюера (то есть к камере , а не на экране дисплея) и внимательно слушать вопросы и инструкции, просят интервьюера повторить все , что вы не понимаете.

Интервью format.The характер любого интервью определяется характером организации , к которой вы обратились, но есть различные стандартные форматы.

Хронологические интервью. Как следует из названия, эти интервью вас в хронологическом порядке через вашу жизнь на сегодняшний день, и, вероятно, будут основаны на CV или заполненную анкету.

Основанные на компетентности вопросы interviews.The , задаваемые в этих интервью структурированы , чтобы отражать компетентность , преследуемых работодателем для конкретной работы, часто подробно в информации о наборе.

Технический interviews.If вы подали заявку на работу, которая требует специальных технических знаний (например , машиностроение или IT), вполне вероятно , что на каком - то этапе в процессе отбора вам будет предложено технические вопросы или иметь отдельное техническое интервью , чтобы проверить , что вы знать. Вопросы могут сосредоточиться на реальных или гипотетических технических проблем.

ЗАДАЧИ

I. Ответьте на вопросы:

1. Какие типы интервью? Опишите их вкратце.

2. Каковы основанные на компетентности интервью?

3. Каковы технические интервью?