Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Face book profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsofl, checks on Facebook and Twitter arc now as important in the job-selection s process as a CV or interview. The survey. which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK. the US, Germany and France. found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour. But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '·Your online reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online 15 reputation that they would want an employer to sec."

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work. Farhan Yasin. of online rccn1itment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with 20 job opportunities and promote your personal brand across the Interne!. People really need to make sure they are using this resource to their advantage. by conveying a professional image.'' But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job. after their own research l5 found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added. "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page.

Результаты (украинский) 1:

Шукачів роботи були попереджені, що їх профілю обличчя книги можуть завдати шкоди їх перспективи працевлаштування, після того, як дослідження виявили, що роботодавці сім в 10 тепер досліджень кандидатів онлайн. Згідно з новими даними, опублікованими Microsofl перевіряє на Facebook і Twitter arc зараз важливо, в s-відбір роботу як резюме або інтерв'ю. Опитування. яка ставить під сумнів керівників людських ресурсів на 100 найбільших компаній у Великобританії. США, Німеччини та Франції. виявили, що 70 відсотків зізналися, відкидаючи кандидата через свою поведінку онлайн. Але HR босів також сказав, що сильний образ онлайн може дійсно допомогти кандидатам на землю роботу своєї мрії. Пітер Каллен, з Microsoft. сказав: "· Своїми Інтернет репутація є не те, щоб бути боїться, це те, що дозволяє активно керувати. У ці дні. важливо, що веб-користувачі культивувати такого роду онлайн 15 репутації, що вони хотіли б роботодавця сек." Facebook faux pas включають п'яні фотографіями, лихослів'я та повідомлень скаржиться на роботу. Фархан Ясін. онлайн rccn1itment мережі Careerbuilder.co.uk. сказав: "соціальних мереж, це відмінний спосіб налагодити зв'язки з 20 робочих місць і розвивати свій особистий бренд по всій до Інтернету!. Люди дійсно потрібно, щоб переконатися, що вони використовують цей ресурс на свою користь. шляхом передачі професійний Імідж. ' Але пан Ясін попередив шукають роботу, щоб бути в курсі їх онлайн зображення навіть після посадки ідеальну роботу. Після того, як свої власні дослідження l5 виявили, що 28 відсотків роботодавців випустили співробітників за зміст знайти на їх профіль соціальних мереж. Додав він. "Величезна кількість роботодавці вжив заходів проти співробітників для написання негативні коментарі про компанію або іншого співробітника їх соціальних мереж сторінки.

Результаты (украинский) 2:

Здобувачі були попереджені , що їх особа книга профіль може привести до пошкодження їх перспективи працевлаштування, після того, як дослідження показало , що сім з 10 роботодавців в даний час пошуку кандидатів в Інтернеті. Згідно з новими даними , опублікованими Microsofl, чеки на Facebook і Twitter дуги тепер , як важливо в процесі свою роботу відбір сек як резюме або співбесіду. Дослідження. який під сумнів менеджерів людських ресурсів в топ - 100 компаній у Великобританії. США, Німеччина і Франція. показало , що 70 відсотків зізналися в відмову кандидата з - за їх поведінки онлайн. Але HR - боси також сказав , що сильне зображення в Інтернеті дійсно може допомогти здобувачі на землю роботу своєї мрії. Пітер Каллен, з Microsoft. сказав: '· Ваша репутація онлайн ніщо - то боятися, це що - то буде активно управляти. Ці дні. це важливо , щоб веб - користувачів культивувати роду онлайн 15 репутації , що вони хотіли б , щоб роботодавець сек. "

Facebook безтактністю включають в себе п'яні фотографії, лихословити і повідомлення , що скаржаться роботи. Фархан Ясін. з онлайн rccn1itment мережі Careerbuilder.co.uk. сказав: "Соціальні мережі є відмінним способом , щоб зробити зв'язок з 20 робочих місць і просувати свій особистий бренд через інтерн!. Люди дійсно повинні переконатися , що вони використовують цей ресурс в своїх інтересах. шляхом передачі професійного іміджу. '' Але г - н Ясін застеріг осіб , які шукають роботу , щоб бути в курсі їх онлайн - зображення навіть після посадки ідеальну роботу. після того, як їх власних досліджень L5 показало , що 28 відсотків роботодавців звільнив співробітників за зміст виявлених на їх соціальних мереж профіль. Він додав. "Величезна кількість роботодавців вжили заходів в відношенні співробітників для написання негативних коментарів про компанію або іншого працівника на своїй сторінці соціальної мережі.

Результаты (украинский) 3:

Шукають роботумають%20мають%20б%20попередив%20,%20їх%20обличчя%20книги%20профіль%20б%20пошкодження%20їх%20зайнятості%20перспективи,%20після%20а%20дослідження%20знайшли%20,%20сім%20в 2010-20%20роботодавці%20зараз%20дослідження%20кандидатів%20в інтернеті.%20за%20до 20% нових%20цифри%20випустив%20за 20%, Microsofl%20перевіряє%20на 20%Facebook%20а%20Twitter%20арк%20зараз%20а%20важливі%20в 20-20-20, 20 робочих відбору%20с%20процес%20а%20а%20резюме%20або%20ю%20В%20опитування.%%20його%27s%20щось%20до 20% буде%20випереджувальне%20вдалося.%20ці%20 днів.%20його%27s%20essential%20,%20веб%20користувачів%20культивувати%20в%20роду%20з 20% онлайн%2015%20репутацію%20,%20вони%20б%20хочуть%20в 20-20%роботодавця на 20%20с%22%20%5Е%5 EFacebook%20промахів%202.4%20включають%20п'яних%20фотографії,%20погано%20мови%20а%20повідомлень%20нарікати%20про%20роботи.%20Farhan%20Ясина.%20з 20% онлайн%20rccn1itment%20мережі%20Careerbuilder.co.uk.%20сказав:%20%22соціальних%20мережі%20є%20а%20великої%20спосіб%20до 20% робить%20підключень%20з 2020%20%роботу%20можливості%20а%20сприяли%20вашого%20особисті%20бренд%20по 20% на 20%! Interne.%20людей%20дійсно%20потрібно%20до 20% робить%20впевнений%20вони%20є%20використання%20цього%20ресурс%20до 20% їх%20перевагу.%20за 20% шнекові транспортери%20а%20професійних%20зображення.%27%27%20а%20Пан%20Ясин%20застеріг%20роботу%20притулку%20до 20% буде%20усвідомлює%20з 20% їх%20онлайн%20зображення%20навіть%20після%20посадки%20в%20ідеальний%20роботу.%20після%20їх%20власні%20дослідження%20l5%20знайшли%20,%2028%20на%20%%20з 20% роботодавці%20мали%20звільнили%20персоналу%20для%20вміст%20знайшли%20на 20%їх%20соціально-мереж%20профілю.%20Він%20додав.%20%22А%20величезні%20числа%20з 20% роботодавці%20мають%20прийнято%20дії%20проти%20персоналу%20для%20написання%20негативні%20коментарів%20про%20в%20компанії%20або%20ще%20працівника%20на 20%їх%20соціально-мереж%20 сторінки.%5E