1)In many ways the relationship bet

1)In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service , employers buy that service at a price they can afford

2)In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility. This is the same in the labour market.

3)What do companies want from their purchase of labour? The answer is increased output.

4)Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output.

5)Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand.

6)The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide.

7)The suppliers in the labour market are workers. higher price for greater supply.

8)However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate.

9)One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time.
For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

1) во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями: работники предлагают обслуживание, работодатели купить что Услуги по цене, они могут позволить себе 2) в любой рынок для товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальную полезность. Это то же самое, на рынке труда. 3) что компании хотят от их покупки труда? Ответ является увеличение производства. 4) выход сколько продукта или обслуживания компании производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить выход. 5) просто, как любой другой рынок, рынок труда повинуется законам спроса и предложения. 6) спрос является потребность работодателей в рабочей силе. Питания является обеспечить труда работников. 7) работники поставщиков на рынке труда. высокую цену за больший запас. 8) Однако, могут быть изменения в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу увеличить или уменьшить в любой ставки заработной платы. 9) еще одна вещь, которая влияет на спрос на труд является производительность рабочих. Производительность труда работника является, сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает десять карандаши час один день и только восемь карандаши час следующего дня. Это снижение производительности. Когда производительность падает, компании будут платить меньше за труд. Они также менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

1) Во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похожа на отношения между потребителями и производителями: работники предлагают услугу, работодатели купить, что обслуживание по цене они могут себе позволить 2) В любом рынке товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальная полезность. Это то же самое в рынок труда. 3) Что компании хотят от покупки рабочей силы? Ответ увеличивается выход. 4) Выход сколько продукта или услуги фирма производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. 5) Так же, как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. 6) Спрос необходимости работодателей на рабочую силу. Поставка является труд работников предоставить. 7) поставщики на рынке труда работники. высокая цена для большей массы. 8) Тем не менее, может быть сдвиги в спросе. Эти сдвиги могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставке заработной платы. 9) еще одна вещь, которая влияет спрос на труд является производительность рабочих. Производительность работника, сколько они производят в определенное время. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и только восемь карандаши в час на следующий день. Это падение производительности. Когда падает производительность труда, компании будут платить меньше за труд. Они также менее вероятно, будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

в промышленных масштабах, микроволновой обработки томатный сок с использованием романмикроволновая система непрерывного