These days, many applicants submit

These days, many applicants submit their résumé speculatively to companies they would like to work for. In other words, they do not apply for an advertised job, but hope the employer will be interested enough to keep their CV on file and contact them when they have a vacancy. When replying to an advertisement, candidates often fill in a(n) application form and write a(n) covering letter. The employer will then invite the best candidates to attend a(n) interview. Sometimes candidates will take a(n) psychometric test before the interview to assess their mental ability and reasoning skills. These days, it is normal for successful candidates to have to work a(n) probationary period in a company. This is usually three or six months; after that, they are offered a permanent post.

Результаты (русский) 1:

В эти дни, много заявителей представить их резюме умозрительно компаниям они хотели бы работать. Другими словами они не применяются для рекламируемых работу, но надеюсь что работодатель будет достаточно заинтересован, чтобы держать их резюме на файл и связаться с ними, когда у них есть вакансия. При ответе на объявление, кандидаты часто заполнить анкету a(n) и написать сопроводительное письмо a(n). Работодатель будет затем приглашаем лучших кандидатов на собеседование a(n). Иногда кандидаты будут принимать a(n) Психометрический тест перед интервью для оценки их умственные способности и навыки. В эти дни, это нормально для кандидатов, успешно сдавших работать a(n) испытательный срок в компании. Обычно это три или шесть месяцев; После этого они предложили постоянный пост.

Результаты (русский) 2:

В эти дни, многие заявители утверждают, свое резюме, спекулятивно компаниям, которые они хотели бы работать. Другими словами, они не применяются для рекламируемого работу, но надеюсь, что работодатель будет достаточно интересно, чтобы держать свое резюме на файл и связаться с ними, когда они есть вакансия. При ответе на рекламу, кандидаты часто заполняют в A (N) форму заявки и написать (п) сопроводительное письмо. Работодатель будет приглашать лучших кандидатов для участия в A (N) интервью. Иногда кандидаты будут принимать A (N) психометрический тест перед собеседованием, чтобы оценить свои способности и рассуждения умственные способности. В эти дни, это нормально для успешных кандидатов должны работать A (N) испытательный срок в компании. Это, как правило, три или шесть месяцев; После этого, они предложили постоянную должность.

Результаты (русский) 3:

В эти дни многие из заявителей представлять свои резюме предполагаемая к компаниям, в которых они хотели бы работать. Другими словами, они не применяются для объявленной задание, но надеемся, что работодатель будет интересно для того, чтобы сохранить свои CV на файл и связаться с их, когда они вакантных должностей. При ответе на рекламные объявления, кандидаты зачастую заполнения(n) форма заявки и записи(n) сопроводительное письмо.Работодатель будет затем пригласить лучших кандидатов на участие в(n) интервью. Иногда будет проходить a(n) психометрический тест перед интервью для оценки их умственные способности и рассуждения навыков. В эти дни, это нормально для кандидатов на работу a(n) испытательный срок в компании. Это обычно три или шесть месяцев; после этого, они предлагаются постоянный пост.