Chinese workers often prefer strong

Chinese workers often prefer strong directive leadership to the more democratic model now common in the Wesr. They also rely much more on senior managers to sort out problems including problems in the workers private lives. Linguistic confusion is also compounded by quite different attitudes to issues such as ethics reporting and control and workers rights and responsibilities

Результаты (русский) 1:

Китайские рабочие часто предпочитают сильные директивы руководства более демократической модели сейчас распространены в Wesr. Они также гораздо больше полагаться на старших руководителей, чтобы разобраться в проблемах, включая проблемы в личной жизни работников. Лингвистические путаница усугубляется также довольно разное отношение к таким вопросам, как этика отчетности и управления и работников права и обязанности

Результаты (русский) 2:

Китайские рабочие часто предпочитают сильное руководство директиву к более демократической модели в настоящее время распространены в WESR. Они также полагаются больше на топ-менеджеров, чтобы разобраться в возможных проблемах, включая проблемы в рабочих частной жизни. Лингвистическая путаница нередко усугубляется весьма разное отношение к таким вопросам, как этика отчетности и контроля и прав трудящихся и ответственности

Результаты (русский) 3:

китайские рабочие часто предпочитают сильную директивы руководства к более демократической модели сейчас часто в WESR.они также гораздо больше полагаться на старших руководителей, с тем чтобы разобраться с проблемами, включая проблемы в работники частной жизни.лингвистические путаницы также усугубляется довольно разное отношение к таким вопросам, как этика, отчетности и контроля и трудящимися прав и обязанностей