When hiring someone, how can you mi

When hiring someone, how can you minimize costs while making sure the new employee is a responsible worker? One way to solve this problem is to hire someone part-time. By limiting the number of hours per week and some of the benefits this option allows you to get needed help for less money. A second option is to hire a temporary employee. A temp works the same hours weekly as an employee, but costs less and there is no long-term commitment by the employer. The advantage is that you can observe a temp to see if this person would make a good full-time employee. A third option is to hire an independent contractor who works for the length of a project. An independent contractor costs less and is not under the supervision of the employer. The greatest advantage is the large financial savings to an employer. The government does not require an employer to pay the same benefits and taxes for an independent contractor as it does when an employee is hired.

1. What problem do you solve by hiring someone who is not a full-time employee?
2. Which hiring option gives you the most control over an employee with the least commitment?

Результаты (русский) 1:

При приеме на работу кого-то, как вы можете минимизировать затраты при убедившись, что новый сотрудник является ответственным работником? Одним из способов решения этой проблемы является нанять кого-то неполный рабочий день. Путем ограничения количества часов в неделю и некоторые из преимуществ, эта опция позволяет вам получить необходимую помощь за меньшие деньги. Второй вариант заключается в том, чтобы нанять временного сотрудника. Темп работы же часа еженедельно как работника, но затраты меньше и нет никаких долгосрочных обязательств работодателя. Преимуществом является, что вы можете наблюдать темп, чтобы увидеть, если этот человек будет делать хороший полный рабочий день работника. Третий вариант заключается в том, чтобы нанять независимого подрядчика, который работает на длину проекта. Независимый подрядчик стоит меньше и не находится под контролем работодателя. Самым большим преимуществом является большие финансовые сбережения для работодателя. Правительство не требует работодателя платить такие же льготы и налоги для независимого подрядчика, как это происходит, когда работник нанят. 1. какие проблемы вы решить путем найма кого-то, кто не является полный рабочий день сотрудника? 2. наем вариант дает вам максимальный контроль над сотрудником с обязательством, наименее?

Результаты (русский) 3:

при приеме на работу, кто - то, как ты можешь свести к минимуму расходы, в то время как убедиться, что новый работник является ответственным работником?один из способов решения этой проблемы заключается в том, чтобы нанять кого - то неполный рабочий день.сократив количество часов в неделю и некоторые выгоды этот параметр позволяет получить необходимую помощь, за меньшие деньги.второй вариант состоит в том, чтобы нанять временный работник.временно работает в том же часов в неделю, как работник, но расходы меньше, и нет долгосрочной приверженности со стороны работодателя.преимущество заключается в том, что вы можете увидеть временно, чтобы увидеть, если это лицо будет хорошим полный рабочий день.третий вариант - нанять независимого подрядчика, который работает на продолжительность проекта.независимый подрядчик обходится дешевле, и не находится под контролем работодателя.главное преимущество - большой экономии финансовых средств для работодателя.правительство не требуют от работодателя выплачивать пособие и налоги для независимого подрядчика, как он это делает, когда работник нанят.1.какие проблемы можно решить и нанять кого - то, кто не работник, занятый полный рабочий день?2.который найма вариант дает вам наиболее контроль за работника с наименее обязательства?