There are numerous reasons why you

There are numerous reasons why you may be considering asking your boss whether you can work from home, compress your workweek, jobshare, or initiate some other arrangement so that you can schedule your in-office hours outside the 8-to-5, five-day-per-week norm. Of course, to convince your employer to allow you to work under one of these arrangements, you've got to show a benefit to your company.
Or at last that the arrangement will not cost the company, slow down projects, and unfairly shift work to other employees.
Companies benefit significantly by allowing their employees to create
flexible work arrangements.

Результаты (русский) 1:

Есть множество причин, почему вы можете рассматривать спрашивать ваш босс ли вы можете работать из дома, сжатия рабочей недели, jobshare или инициировать какой-то другой механизм, так что вы можете запланировать ваши часы в офисе за пределами нормы 8-к-5, пять дней в неделю. Конечно чтобы убедить вашего работодателя, чтобы позволить вам работать под одним из этих механизмов, вы должны показать преимущества для вашей компании.Или, наконец, что договоренность не будет стоить компании, замедлить проекты и несправедливо перепоручить работу других работников.Компании значительную выгоду, позволяя своим сотрудникам создаватьгибкий график работы механизмов.

Результаты (русский) 2:

Есть множество причин , по которым вы можете рассматривать просить вашего босса , можете ли вы работать из дома, сжимать рабочую неделю, jobshare, или инициировать какой - либо другой договоренности , так что вы можете запланировать в офисе часов за пределами 8-к-5, пяти- день за неделю нормой. Конечно, чтобы убедить своего работодателя , чтобы позволить вам работать в одном из этих договоренностей, вы должны показать выгоду для вашей компании.
Или, наконец , что договоренность не будет стоить компании, замедлить проекты, и несправедливо переложить работу на других сотрудников.
Компании значительные преимущества, позволяя своим сотрудникам создавать
гибкие механизмы работы.