Personnel administration … is large

Personnel administration … is largely a collection of incidental techniques without much internal cohesion. As personnel administration conceives the job of managing worker and work, it is partly a file clerk’s job, partly a housekeeping job, partly a social worker’s job and partly fire-fighting to head off union trouble or to settle it … the things the personnel administrator is typically responsible for – safety and pension plans, the suggestion system, the employment office and union’s grievances – are necessary chores. I doubt though that they should be put together in one department for they are a hodge-podge …
They are neither one function by kinship of skills to carry out the activities, nor are they one function by being linked together in the work process, by forming a distinct stage in the work of the managers or in the process of the business. (Drucker, 1961, pp.269-70)

Результаты (русский) 1:

Управление кадрами...-это во многом Сборник методов случайного без много внутренней сплоченности. Как управление кадрами понимает работу управления работника и работы, это отчасти работа делопроизводитель, частично хозяйственные работы, частично работу социального работника и частично пожаротушения главой союза неприятности или урегулировать его... вещи персонала администратор обычно отвечает за – безопасность и пенсионных планов, предложение системы, бюро по трудоустройству и Союза жалоб – являются необходимыми делами. Я сомневаюсь, хотя что они должны быть вместе в одном департаменте для они Ходжа-толстяк-коротышка...Они ни одной функции родством навыков для осуществления деятельности, не являются ли они одной функции, будучи связаны между собой в процессе работы, образуя различные стадии в работе менеджеров или в процессе бизнеса. (Drucker, 1961, pp.269-70)

Результаты (русский) 2:

Управление персоналом ... в значительной степени коллекция случайных методов без особого внутреннего единства. Как управление персоналом воспринимает работу по управлению работника и работы, отчасти это работа делопроизводитель, в частично работа уборка, частично работа социального работника и частично пожаротушения в голову союз проблемы или решить ее ... вещи администратору персонала обычно отвечает за - планов по обеспечению безопасности и пенсии, системы предложений, бюро по трудоустройству и жалоб союза - являются необходимыми делами. Я сомневаюсь, однако, что они должны быть вместе в одном отделе, ибо они мешанина ...
Они не являются ни одна функция родством навыков для выполнения деятельности, и они не одна функция, будучи связаны друг с другом в процессе работы, по образуя особый этап в работе менеджеров или в процессе бизнеса. (Друкер, 1961, pp.269-70)

Результаты (русский) 3:

Управление персоналом ... в основном коллекция случайный методы без много внутренней согласованности. В качестве управления персоналом зачать задание управления работником и работе, она отчасти делопроизводителя, частично в хозяйствовании задания,Отчасти социального работника в и частично пожарных в союз диагностические или урегулировать его ... вещи персонала администратора обычно отвечает за - безопасность и пенсионных планов, предложение системы, управление по вопросам занятости и союза жалоб - необходимы домашней работы. Я сомневаюсь, что они должны быть объединены в один департамент они "Франклин Ходж" предложения Европейской комиссии сводятся ...
Они не являются ни одной функции, родства и навыков для выполнения деятельности, и они не одной функции, связаны друг с другом в рабочий процесс, создав особый этап в работе менеджеров или в процессе деятельности компании. (Касается экономики, 1961 год, стр. 269-70)