In business, organization structure

In business, organization structure means the relationship between positions and people who hold the positions. Organization structure is very important because it provides an efficient work system as well as a system of communication.
Historically, line structure is the oldest type of organization structure. The main idea of it is direct vertical relationships between the positions and tasks of each level, and the positions and tasks above and bellow each level. For example, a sales manager may be in a line position between a vice-president of marketing and a salesman. Thus a vice president of marketing has direct authority over a sales manager. A sales manager in his turn has direct authority over a salesman. This chain of command simplifies the problems of giving and taking orders.
When a business grows in size and becomes more complex, there is a need for specialists. In such case administrators may organize staff departments and add staff specialists to do specific work. These people are usually busy with services, they are not tied in with the company product. The activities of the staff departments include an accounting, personnel, credit and advertising. Generally they do not give orders to other departments

Результаты (украинский) 2:

У бізнесі, організаційна структура означає відносини між положеннями і людей, які тримають свої позиції. Організаційна структура дуже важлива, оскільки вона забезпечує ефективну систему роботи, а також системи зв'язку.
Історично, структура лінії є найстарішим тип організаційної структури. Основна ідея прям вертикальні відносини між позиціями і завдань кожного рівня і позицій і завдань вище і іржали кожен рівень. Наприклад, менеджер з продажу може бути в положенні лінії між віце-президента з маркетингу і продавцем. Таким чином, віце-президент з маркетингу має прямої влади над менеджером з продажу. Менеджер з продажу, у свою чергу має прямої влади над продавцем. Цей ланцюг команди спрощує проблеми подачі і прийому замовлень.
Коли бізнес зростає в розмірі і стає більш складним, існує необхідність для фахівців. У такому випадку адміністратори можуть організувати відділи персоналу і додати фахівців з персоналу, щоб зробити конкретну роботу. Ці люди, як правило, зайняті послуг, вони не пов'язані з використанням в продукції компанії. Діяльність відділів кадрів включають бухгалтерський облік, персонал, кредит і рекламу. Як правило, вони не дають накази інших відомств

Результаты (украинский) 3:

У бізнесі, організаційної структури означає, що відносини між позиціями та людей, які займають посади. Організаційна структура є дуже важливим, оскільки він забезпечує ефективну роботу системи, а також систему комунікацій"
історично, структури рядків - найстаріший тип організаційної структури.Основна ідея про це пряме вертикального положення, і відносини між завдань кожного рівня, а також позиції та завдання кожного рівня вище і нижче вказані адреси. Наприклад, менеджер з продажу рядок може бути в положення між віце-президент з маркетингу та продавця. Таким чином віце-президента з маркетингу має прямі владу над менеджера з продажу.Менеджер з продажу в свою чергу має прямі авторитетом у продавця. Ця вертикаль спрощує проблем надання і прийняття розпоряджень.
коли бізнес збільшується в розмірах і стає все складнішим, існує потреба у фахівців. У такому випадку адміністратори можуть організувати співробітників відділень і штат фахівців додати до специфіки роботи. Ці люди зазвичай займається послуг,Вони не пов'язані з продукту. Діяльність серед співробітників кафедри обліку, персоналу, кредит і реклами. Загалом, вони не давати доручення до інших підрозділів