An employer has several, options to

An employer has several, options to consider when he
wants to hire a new employee. First of all he may look
within his own company. But if he can't find anybody
suitable for the position he will have to look outside the
company. If there is a personnel office in the company he
can ask them to help him to find a qualified applicant. The
employer can also use another valuable source for example
employment agencies, consulting firms, placement offices
and professional societies. He can also advertise via a news¬
paper or in a magazine and request candidates to send in
resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and characteris¬tic. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. This can be listed on a resume. Personal characteristics or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (русский) 1:

Работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения когда он хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего он может выглядетьв рамках его собственной компании. Но если он не может найти кто-нибудьподходит для должности ему придется искать за пределамиКомпания. Если в компании есть отдел кадров онможно попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя. Вработодатель также можно использовать еще один ценный источник для примераагентств по трудоустройству, консалтинговые фирмы, бюро по трудоустройствуи профессиональных обществ. Он также может рекламировать через news¬бумаги или в журнал и запросов кандидатов для отправкивозобновляется.Работодатель имеет два набора квалификаций для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать из числа претендентов. Он должен учитывать как профессиональной квалификации, так и characteris¬tic. Образования, опыта и навыков кандидата, включены в его профессиональной квалификации. Это могут быть перечислены на резюме. Личные качества или черты личности должны быть оценены через интервью.

Результаты (русский) 2:

Работодатель имеет несколько предлагается рассматривать, когда он
хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего, он может выглядеть
в его собственной компании. Но если он не может найти никого
подходящего на должность ему придется искать за пределами
компании. Если есть кадровая служба в компании, которую он
может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя.
Работодатель может также использовать еще один ценный источник для примера
агентств занятости, консалтинговых фирм, размещение офисов
и профессиональных обществ. Он также может рекламировать с помощью news¬
бумаге или в журнале и запросов кандидатов для отправки в
резюме.
Работодатель имеет два набора квалификаций для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать один из заявителей. Он должен учитывать как профессиональные квалификации и characteris¬tic. Кандидат в образование, опыт и навыки включены в его профессиональной квалификации. Это могут быть перечислены на резюме. Личные качества или черты личности должны быть оценены в ходе интервью.

Результаты (русский) 3:

Работодатель имеет несколько вариантов когда он
хочет нанять нового сотрудника. Во-первых он может выглядеть
в рамках его собственной компании. Но если он не может найти кого-либо
подходит для положении, в котором он будет за пределами
компании. Если существует отдел кадров в компании он
может просить их помочь ему найти квалифицированного заявителя. В
работодателя могут также использовать еще один ценный источник например
агентств по трудоустройству, консультационные фирмы, размещение отделений
и профессиональных обществ. Он также может рекламировать с помощью новости¬
бумаги или в магазин и просить кандидатов для отправки в
возобновляет.
работодатель имеет два набора квалификации рассмотреть, если он хочет, чтобы выбрать один из заявителей. Он должен рассмотреть оба профессиональной квалификации и соответствующим особенностям снятого произведения изобразительного¬tic. Кандидата в области образования,Опыт и навыки, включены в его профессиональной квалификации. Это может быть в списке возобновить. Личные характеристики или личностные качества должны быть оценены с помощью интервью.