Supply of labourWhy do people work?

Supply of labour
Why do people work? To make money, of course. However, nothing in economies is ever that simple. The economist will ask a further question: how much are people prepared to work? The answer to this question is much more complex. Finding the right balance between work time and leisure time is one of the trade-offs we have to make in life. The balance each person chooses depends on a number of things.
First of all, there are natural limits. There are only 24 hours in a day, and we can not spend all of them working. Most people need eight hours sleep. That brings the number of hours we can spend on work or leisure down to 16. None of us are robots, so we all need some time to rest and switch off from work. This also brings down the possible number of working hours.
Then, of course, money plays a role. The way money influences working hours, though, is quite complicated. It can be separated into two effects: the income effect and the substitution effect.
The income effect works like this: Peoples time is a resource. If they give up that resourсe for work, they need compensation. This is usually in the from of a wage for hours worked. The more compensation they get for each hour worked, the less they will need to work. People with higher rates of pay (wages) can afford to have more leisure time than people on lower of pay.
So far, so good. However, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? It depends on what they will lose. In other words, it depends on the opportunity cost of not working. As the hourly rate for work increases. This means that as the wage rate increases, people want to work more hours. This is called the substitution effect. But the substitution effect also has a limit. Eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation is.
A good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. However, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is. Sometimes it is difficult for companies to find a certain kind of worker. Perhaps here are not many people with the necessary skills. Or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. In these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. The labour supply is inelastic. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Результаты (русский) 1:

Предложения трудаПочему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Однако ничто в экономике всегда это просто. Экономист будет задать еще один вопрос: как много людей готовы работать? Ответ на этот вопрос является гораздо более сложным. Найти правильный баланс между работой и свободное время является одним из компромиссов, мы должны сделать в жизни. Каждый человек выбирает баланс зависит от целого ряда вещей.Во-первых есть естественные пределы. Есть только 24 часов в день, и мы не можем потратить все они рабочие. Большинство людей нуждаются в восемь часов сна. Что приносит количество часов, которые мы можем потратить на работу или отдыха до 16. Никто из нас не роботы, поэтому мы все должны некоторое время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также приносит вниз возможное количество рабочих часов.Затем конечно же, деньги играют роль. Путь денег влияет на рабочее время, хотя, довольно сложна. Это могут быть разделены на два эффекты: эффект дохода и эффект замещения.Как работает эффект дохода: время народов является ресурсом. Если они откажутся от этой resourсe за работу, они нуждаются в компенсации. Это обычно в из заработной платы для часов работал. Больше компенсации они получают за каждый отработанный час, тем меньше они будут должны работать. Люди с более высокими ставками оплаты труда (заработной платы) могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем люди на нижнем оплаты.Пока все в порядке. Однако, люди, счастливый, просто сидя у себя дома и веселились? Это зависит от того, что они будут потеряны. Другими словами это зависит от упущенного не работает. Как почасовую ставку для работы увеличивается. Это означает, что с увеличением ставки заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо это компенсация.Хороший заработной явно привлекает больше работников и призывает их работать больше часов. Однако сила этого отношения зависит как эластичный предложение рабочей силы. Иногда трудно для компаний, чтобы найти определенный вид работника. Возможно, здесь не много людей с необходимыми навыками. Или может быть компания находится в месте, где есть не много доступных рабочих. В таких ситуациях даже если работодатели двойной ставки заработной платы, они только привлекают небольшое количество дополнительных работников. Предложение рабочей силы является неэластичным. В противоположной ситуации когда это легко для компаний, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится упругой.

Результаты (русский) 2:

Поставка труда
Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Тем не менее, ничто в экономике никогда не бывает так просто. Экономист задать дополнительные вопросы: сколько люди готовы работать? Ответ на этот вопрос является гораздо более сложным. Найти правильный баланс между временем работы и досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Баланс каждый человек выбирает зависит от ряда вещей.
Во-первых, существуют естественные пределы. Есть только 24 часов в день, и мы не можем провести все из них работают. Большинство людей должны восемь часов сна. Это приносит количество часов мы можем потратить на работы или отдыха до 16. Никто из нас роботы, так что мы все нужно время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также снижает возможное количество рабочих часов.
Потом, конечно, деньги играют свою роль. Способ воздействия деньги часов работы, однако, является достаточно сложным. Это могут быть разделены на два эффекта:. Эффект дохода и эффект замещения
Эффект дохода как это работает: время народов ресурс. Если они дают что resourсe для работы, они должны компенсацию. Это, как правило, в от из заработной платы за отработанное время. Более компенсации они получают за каждый час работал, меньше они должны работать. Люди с более высоким уровнем оплаты труда (заработной платы) могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем людей на нижней оплаты.
Так далеко, так хорошо. Тем не менее, люди, счастливы только сидеть дома и наслаждаться себя? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от альтернативной стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается. Это означает, что при увеличении ставки заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсация.
хороший показатель заработной платы четко привлекает больше работников, и призывает их работать дольше. Тем не менее, сила этой связи зависит от того, как упругая предложение труда. Иногда трудно для компаний, чтобы найти определенный вид работника. Возможно, здесь не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где нет много доступных рабочих. В таких ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Предложение рабочей силы является неэластичным. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится упругой.

Результаты (русский) 3:

Предложения труда
почему люди? Чтобы заработать деньги, конечно. Однако ничто в странах с переходной экономикой никогда не так просто. "Экономист" будет еще один вопрос: насколько люди готовы работать? Ответ на этот вопрос является гораздо более сложным. Нахождение надлежащего баланса между работой и свободное время - это один из компромиссов мы должны сделать в жизни.Баланс каждый человек выбирает зависит от ряда факторов.
во-первых, существуют определенные ограничения. Есть только 24 часов в день, и мы не можем тратить все из них работает. Большинство людей требуется восемь часов сна. В результате число часов мы можем потратить на работу или на отдых до 16 лет. Никто из нас не роботы, с тем чтобы мы все необходимо время для отдыха и работы.Это также позволяет максимально возможного числа часов работы.
и, конечно же, играет роль. Путь денег влияет на рабочих часов, хотя, является весьма сложной. Она может быть разделена на два воздействия: доход и замещения эффект.
дохода действует как это: народов время ресурса. Если они что resourсe для работы, они должны компенсации.Как правило, это в из заработной платы для рабочих часов. Более компенсаций, которые они получают за каждый час работы, тем меньше они будут работать. Люди с более высоким ставкам заработной платы (оплаты труда) могут себе позволить иметь больше времени для отдыха людей на более низкой заработной платы.
пока все хорошо. Тем не менее, являются люди с радостью просто сидеть дома и наслаждаться себя? Все зависит от того, что они теряют. Другими словами,Это зависит от того, что возможности не работает. Как почасовая ставка для работы увеличивается. Это означает, что в качестве заработной платы увеличивается, люди хотят работать больше. Это называется "эффект замещения. Но замещения эффект также имеет предел. В конечном счете, будут люди не более часа, независимо от того, насколько хорошо компенсацию.
хорошей заработной платы явно привлекает все большее число работников,и призывает их работать дольше. Тем не менее, численность этих отношений зависит от того, как упругая предложение на рынке труда. Иногда трудно для компаний для поиска определенного рода работника. Возможно, здесь не много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где не так много доступных рабочих. В этих ситуациях,Даже если работодатели двойных ставок оплаты труда, они будут лишь небольшое количество дополнительных работников. Предложение на рынке труда является неэластичным. В противоположной ситуации, когда легко для компаний найти работников, предложение на рынке труда становится упругой.