adversarial relationships that develop early in the restructuring process can effectively be resolved by the early replacement of the railway’s top management team
враждебного отношения, которые развиваются в начале процесса реструктуризации может быть решен эффективно скорейшей замены железнодорожной команды топ-менеджмента
состязательность отношения, которые развиваются в начале процесса реструктуризации может быть эффективно решена в начале замены команды топ-менеджеров железной дороги в
антагонистических отношений, разработки в начале процесса структурной перестройки могут быть эффективно решены в начале замена ж/в верхней части группы управления