ENERGIZING EMPLOYEESWouldn’t it be

ENERGIZING EMPLOYEES
Wouldn’t it be great if you could get the very best from your employees each and every day? Well, we have some good news for you: You can get the very best from your employees every day of the week. But you can’t do it by mandating that your employees give their very best from this day forward, with the occasional pep rally or morale-building meeting, or by threats or coercion. The secret to making this happen is energizing your employees—unleashing the passion and talent that resides deep within them.
What can managers do to help unleash the passion and talent in their employees, in short, to energize them? Here are some suggestions:
• Develop a clear vision for where you want the organization to go, and then be sure to communicate the vision widely and often

Результаты (русский) 1:

ПОДПИТЫВАЯ СОТРУДНИКОВБыло бы большим, если вы могли бы получить самое лучшее из ваших работников каждый день? Ну, у нас есть некоторые хорошие новости для вас: вы можете получить самое лучшее из ваших работников каждый день недели. Но вы не можете сделать это путем санкционирования, что ваши сотрудники дают их самое лучшее от этого дня, иногда ОПТОСОЗ ралли или морального потенциала совещание, или путем угроз или принуждения. Секрет к делать это случиться подпитывая ваших сотрудников — развязывания страсть и талант, который живет глубоко внутри них.Что может сделать менеджеров помочь раскрыть страсть и талант в своих сотрудников, короче говоря, для активизации их? Вот несколько предложений:• Разработать четкое видение для где вы хотите идти, и затем убедитесь, что широко и часто общаться видение Организации

Результаты (русский) 2:

Бодрящий СОТРУДНИКИ
Не было бы замечательно, если бы вы могли получить самое лучшее из ваших сотрудников, каждый день? Ну, у нас есть хорошие новости для вас: Вы можете получить самое лучшее из ваших сотрудников каждый день недели. Но вы не можете сделать это обязательное, что ваши сотрудники дают их самое лучшее из этого дня, иногда с Pep ралли или морального потенциала заседании, или по принуждению или угрозам. Секрет изготовления этого случиться активизации ваших сотрудников-развязывании страсть и талант, который находится глубоко внутри них.
Что можно сделать, чтобы менеджеры помогут раскрыть страсть и талант в своих сотрудников, короче говоря, активизировать их? Вот некоторые предложения:
• Разработка четкого видения, где вы хотите, чтобы организация идти, а затем убедитесь, что общаться видение широко и часто

Результаты (русский) 3:

включаю работников
не было бы здорово, если бы ты мог получить самую лучшую из ваших сотрудников, каждый день?ну, у нас есть хорошая новость для вас: вы можете получить самую лучшую из ваших сотрудников каждый день недели.но ты не можешь делать это, установив, что ваши работники дать их лучшие, начиная с этого дня, а случайный сходку или морального состояния здания совещания,или угроз или принуждения.секрет приготовления этого заключается в активизации ваших сотрудников, высвободив страсти и талант, который находится глубоко внутри них.
что может помочь освободить руководителей страсти и талант в своих служащих, короче говоря, активизировать их?вот несколько советов:
• разработать четкое видение, где вы хотите организации идти,и тогда обязательно сообщить концепции широко и часто