“Everyone at Semco, even top manage

“Everyone at Semco, even top managers, meets guests in reception, does the photocopying, sends faxes, types letters and dials the phone.”
He let his workers take more responsibility. He allowed them to set their own salaries.
He completely reorganized the office instead of walls and the workers are free to decorate their workplace as they want. Some people wear suits and others wear T-shirts.
Semler said that they have a sales manager named Rubin Agater who sits there reading the newspaper. But when a Semco pump on other side of the world fails and millions of gallons of oil are about to split into the sea, Rubin springs into action. He knows everything there is to know about pumps and how to fix them.
Semco has flexible working hours; the employees decide when they need to arrive at work. The employees also evaluate their bosses twice a year. Also, Semco lets its workers use the company’s machines for their own projects, and makes them take holiday for at least thirty days a year.
It sounds perfect, but does it work? The answer is in the numbers: in last six years, Semco’s revenues have gone from $ 35 million to $ 212 million. The company has grown from eight hundred employees to 3000. Why?
Semler says it’s because of ‘peer pressure’. Peer pressure makes everyone work hard for everyone else. If someone isn’t doing his job well, the other workers will not allow the situation to continue. In other words, Ricardo Semler treats his workers like adults and expects them to act like adults. And they do.

Результаты (русский) 1:

«Каждый человек в Semco, даже топ-менеджеры, встречает гостей на стойке регистрации, делает Ксерокопирование, отправляет факсы, типы букв и набирает телефон.»Он отпустил его работников взять больше ответственности. Он позволил им устанавливать свои зарплаты. Он полностью реорганизовал управление вместо стен, и работники могут свободно украсить их рабочем месте, как они хотят. Некоторые люди носят костюмы и другие носить футболки.Семлер сказал, что у них есть менеджер по продажам под названием Рубин Agater, который сидит там, читая газету. Но когда не Semco насос на другой стороне мира и миллионы галлонов нефти вот-вот раскол в море, Рубин весны в конкретные действия. Он знает все, что нужно знать о насосов и как их исправить.Semco имеет гибкие часы работы; Сотрудники решить, когда они должны прибыть на работу. Сотрудники также оценивают их боссов два раза в год. Кроме того Семко позволяет работникам использовать машины компании для своих собственных проектов и делает их взять отпуск по крайней мере за тридцать дней в году.Это звучит идеально, но это работает? Ответ заключается в количестве: в последние шесть лет Semco доходы пошли от $ 35 млн до $ 212 млн. Компания выросла из восьми сотен сотрудников до 3000. Почему?Семлер говорит, что из-за «давления со стороны сверстников». Давление со стороны сверстников делает все упорно работать для всех остальных. Если кто-то не делать свою работу хорошо, другие работники не позволит ситуации. Другими словами Рикардо Семлер рассматривает своих работников как взрослые и ожидает их действовать как взрослые. И они делают.

Результаты (русский) 3:

"все в semco, даже топ - менеджеров, встречает гостей в приемной, это ксерокопирование, посылает факсы, типа письма и набирает телефон".он дал его работники берут больше ответственности.он позволяет им устанавливать свои собственные зарплаты.он полностью перестроил управление вместо стен и работникам украшать свои рабочие места, как они хотят.некоторые люди одевают костюмы и другие носят футболки.семлер, говорит, что у менеджера по продажам по имени рубина agater, кто сидит читал газету.но когда semco насоса на другую сторону мира не сможет, и миллионы галлонов нефти сейчас раскол в море, "рубин" - спрингс в действия.он знает все, что знаешь о насосов и как их исправить.semco имеет гибкий график работы; работникам решать, когда они должны прибыть на работу.сотрудники также оценить их боссы, два раза в год.также, semco позволяет использовать ее работников компании машины для собственных проектов, и заставляет их принимать праздником для не менее чем за тридцать дней в году.звучит отлично, но это работает?ответ - в цифрах: в последних шести лет семсо доходы ушли от $35 млн до $212 млн. долл. сша.компания выросла из восьми сотен сотрудников до 3000.почему?семлер, говорят, что это из - за "давления".Peer Pressure делает все напряженно работать для всех остальных.если кто - то не делаешь свою работу хорошо, других работников не позволит ситуация по - прежнему.иными словами, рикардо семлер трактует его работников, как взрослые, и надеется, что они будут вести себя, как взрослые.и они.