TESTING OF APPLICANTS A growing num

TESTING OF APPLICANTS A growing number of companies are no longer satisfied with tradi-tional job interviews. Instead, they are requiring applicants for man-agement positions to submit to a series of written tests, role-playing tasks, simulated decision-making exercises. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained inter-viewers. The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on the following qualities: • Is the candidate creative and entrepreneurial? • Can the candidate lead and coach? • Is the candidate flexible and capable of learning? • Does the candidate have enough skills and knowledge? • How will the candidate function under pressure? ▪ Will the potential employee fit the company?

Результаты (русский) 1:

ТЕСТИРОВАНИЕ абитуриентов A растущее число компаний, больше не удовлетворены традиционных ных собеседования. Вместо этого они требуют что кандидатов на должности человек вать представить ряд письменных тестов, Ролевые задачи, моделируется решений упражнения. Другие положить кандидатов через серию интервью психологов или подготовленные межучрежденческой зрителей. Тесты не о математике или грамматики, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на следующие качества: • является кандидатом, творческие и предпринимательские? • Может привести кандидата и тренер? • Является кандидатом, гибкой и способной обучения? • Имеется ли кандидат имеют достаточно навыков и знаний? • Как кандидат будет функционировать под давлением? ▪ Будет fit потенциального работника компании?

Результаты (русский) 2:

ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ большее число компаний уже не устраивает традицион-ных собеседований. Вместо этого, они требуют кандидатов на искусственных равления позиций представить ряд письменных тестов, ролевых задач, моделируемых упражнений принятия решений. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или подготовленных взаиморасчетов зрителей. Тесты не о математике или грамматике, ни о каких-либо технических навыков основных, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно проверены. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на следующих качеств: • Является ли кандидат творческий и предпринимательский? • Может ли кандидат привести и тренер? • Является ли кандидат гибкими и способными учиться? • кандидат есть ли достаточно навыков и знаний? • Как кандидат функция под давлением? ▪ Будет ли потенциальный сотрудник вписаться в компанию?

Результаты (русский) 3:

тестирование кандидатов все большее число компаний уже не устраивают традиционных так собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на человек management позиции представить ряд письменных экзаменов, ролевые задачи, смоделированные решений учений.по другим оценкам кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовку среди зрителей.испытания не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников давно испытана.а работодатели хотят оценивать кандидатов на следующих качеств: • является кандидатом, творческих и предпринимательских?• может кандидат свинца и тренер?• является кандидатом, гибкими и могут учиться?• у кандидата есть достаточно навыков и знаний?• как кандидат функцию под давлением?• будет потенциального работника, созданный компанией?