Who would you rather work for?How d

Who would you rather work for?

How do you like your boss? Sympathetic, empowering and not too busy, probably. They will be aware of the pressures of your job, but delegate responsibility where appropriate. They will be interested in your career development. Oh, and, preferably, they will be male.
In survey for Royal Mail special delivery, a quarter of secretaries polled expressed a preference for a male boss. Only 7% said they would prefer a woman.
Business psychologist John Nicholson is surprised by the survey’s findings, asserting that ‘the qualities valued today in a successful boss are feminine, not masculine’. He is emphatic that women make better bosses. They are more efficient and trustworthy, have a better understanding of their workforce and are more generous with their praise. In short, they make the best managers, and if men are to keep up they will have to start learning from their female counterparts.
The survey of 1,000 male and female middle and senior managers from across the UK is an indictment of the ability of men to function as leaders in the modern workplace.
A majority of those questioned believed women had a more modern outlook on their profession and were more open minded and considerate. By the way of contrast, a similar number believe male managers are egocentric and more likely to steal credit for work done by others.
Management Today magazine, which conducted the research, said that after years of having to adopt a masculine identity and hide their emotions and natural behaviour in the workplace, women become role models for managers.
The findings tally with a survey of female bosses carried out in the US. A five-year study of 2,500 managers from 450 firms found that many male bosses were rated by their staff of both sexes to be self-obsessed and autocratic. Women on the other hand leave men in the starting blocks when it comes to teamwork and communicating with staff.
Female managers use time more effectively, with many of those surveyed commenting that juggling commitments is a familiar practice for women with a home and a family.
Female managers also appear to make good financial sense for penny-pinching companies: most people, of either sex, would rather ask for a rise from a man.
“If men want to be successful at work they must behave more like women” said the magazine’s editor, Rufus Olins. “Businesses need to wake up to the fact that so- called feminine skills are vital for attracting and keeping the right people. In the past women who aspired to management were encouraged to be more manly. It looks now as if the boot is on the other foot.”

Результаты (русский) 1:

Кто бы вы скорее добиваться?Как вам нравится ваш босс? Симпатичная(ый), расширение прав и возможностей и не слишком занят, вероятно. Они будут знать давления вашей работы, но делегат ответственность при необходимости. Они будут заинтересованы в развитии вашей карьеры. Ох и, желательно они будут мужчин.В обследовании для Королевская почта нарочным четверти опрошенных секретари выразили предпочтение мужской босс. Только 7% сказал, что они предпочли бы женщина.Бизнес психолог Джон Николсон удивляет результаты обследования, утверждая, что «качества ценились сегодня в успешной босс женственной, не мужской». Он выразительный, что женщины составляют более боссов. Они являются более эффективными и надежными, более глубокого понимания их рабочей силы и более щедрой с их похвалу. Короче говоря они делают лучшие менеджеры, и если мужчины в ногу им придется начать обучение от их коллеги-женщины.Обзор 1000 мужских и женских средних и старших руководителей по всей Великобритании является обвинительное заключение мужчин возможность функционировать в качестве лидеров в современной организации.Большинство опрошенных полагают, женщины более современный взгляд на профессию и были более открытыми и внимательным. Кстати контраста, аналогичное число считают мужчин руководителей эгоцентричным и более вероятно украсть кредит за работу, проделанную другими. Управления сегодня журнал, который провел исследование, говорит, что после многих лет вынуждены принять мужской личности и скрывать свои эмоции и естественное поведение на рабочем месте, женщины становится роль модели для менеджеров.Результаты совпадают с опроса женщин боссов осуществляется в США. Пятилетнего исследования 2500 менеджеров из 450 фирм обнаружил, что многие мужчины боссы были оценены их сотрудников обоих полов само одержимый и самодержавной. Женщины с другой стороны оставить мужчин в стартовых колодок, когда речь заходит о совместной работы и общения с персоналом.Женщин-руководителей использовать время более эффективно, многие из опрошенных комментируя, что жонглирование обязательств является знакомые практикой для женщин с домом и семьей.Женщин-руководителей, как представляется, также сделать хороший финансовый смысл для скупой компаний: большинство людей обоего пола, скорее бы попросить подъем от человека.«Если люди хотят быть успешным на работе они должны вести себя более как женщины» говорит редактор журнала, Руфус Olins. «Предприятия должны просыпаться тот факт, что так - называемый Женский навыки имеют жизненно важное значение для привлечения и удержания нужных людей. В прошлом женщины, которые стремились к управлению было предложено быть более мужественным. Она выглядит сейчас как будто загрузки на другой ноги.»

Результаты (русский) 2:

Кто бы вы предпочли работать? Как вам нравится ваш босс? Симпатическая, расширение прав и возможностей и не слишком занят, наверное. Они будут знать о давлении вашей работы, но делегировать ответственность, где это необходимо. Они будут заинтересованы в развитии карьеры. Ох, и, предпочтительно, они будут мужчины. В опросе для Royal Mail специальной поставки, четверть опрошенных секретарей высказались за мужской босса. Только 7% заявили, что они предпочли бы девушку. Бизнес психолог Джон Николсон удивлены выводами опроса, утверждая, что «качества ценятся сегодня в успешной босса женственны, не мужское. Он решителен, что женщины лучше боссов. Они являются более эффективными и надежными, есть лучшее понимание их силы и более щедрым с их похвалы. Короче говоря, они делают лучшие менеджеры, и если люди, чтобы не отставать они будут иметь, чтобы начать обучение с их коллеги-женщины. Опрос 1000 мужчин и женщин среднего и высшего звена со всей Великобритании является обвинительным способности мужчин функционировать в качестве лидеров в современном рабочем месте. Большинство опрошенных полагают женщин имели более современный взгляд на их профессии и были более открытыми и внимательными. Кстати контраста, такое же количество считают, мужчины-менеджеры эгоцентричны и, скорее всего, чтобы украсть кредит на работу других. Управление Сегодня журнал, который проводил исследования, говорит, что после нескольких лет того, чтобы принять мужскую идентичность и скрывать свои эмоции и естественное поведение на рабочем месте, женщины становятся образцами для подражания для менеджеров. Выводы совпадают с обследования женщин боссов, проведенных в США. Пятилетний исследование 2500 менеджеров из 450 компаний обнаружили, что многие мужчины боссы были оценены по их сотрудников обоих полов, чтобы быть самостоятельной одержимы и самодержавной. Женщины, с другой стороны оставить людей в исходных блоков, когда речь идет работа в команде и общения с персоналом. Женщин-руководителей более эффективно использовать время, многие из опрошенных, комментируя, что обязательства жонглирование является знаком практика для женщин с дома и семьи. Женский менеджеры также появляются, чтобы сделать хорошую финансовую смысл скупой компаний:. и большинство людей, любого пола, скорее просить повышения от человека "Если люди хотят быть успешными в работе, которую они должны вести себя как женщины", сказал редактор журнала, Руфус Олинс. "Компаниям необходимо, чтобы проснуться к тому, что так называемые женские навыки имеют жизненно важное значение для привлечения и удержания нужных людей. В прошлом женщины, которые стремились к управлению было предложено, чтобы быть более мужественным. Это выглядит сейчас, как будто ботинок на другой ноге ".

Результаты (русский) 3:

с кем бы ты предпочёл работу?

как тебе нравится твой босс?сочувствующие, расширения возможностей и не слишком занят, наверное.они будут информированы о давлении твою работу, но делегировать ответственность в тех случаях, когда это целесообразно.они будут заинтересованы в вашей карьеры.о, и, желательно, они будут мужчины.
обследования для королевской почты специальная доставка,четверть опрошенных выразили предпочтение секретарей мужского пола, босс.лишь 7% заявили, что они предпочли бы женщина.
бизнес - психолог джон николсон удивлена результатов, утверждая, что "качество оценивается сегодня в успешном босс женщин, не мужской.он подчеркнул, что женщины лучше боссов.они являются более эффективными и надежными,лучше понять свои силы и более щедрых похвал.короче говоря, они делают лучшие руководители, и если люди будут продолжать им придется начать обучение от своих сверстниц.
опрос 1000 мужчин и женщин в средних и старших руководителей по всей великобритании, является обвинение способность мужчин в качестве лидеров на современном рынке.
большинство опрошенных считают, что женщины имеют более современный взгляд на свою профессию и более открытым сознанием и тактично.кстати, напротив, такое же число мужчин - руководителей считают эгоцентричны и, скорее всего, украсть кредит на работу других.
управления сегодня журнал, который проводил исследования,говорит, что после нескольких лет пришлось принять очень мужественный самобытности и скрыть свои эмоции и естественное поведение на рабочем месте, женщины становятся образцами для подражания для менеджеров.
выводы совпадают с обследования женщин - руководителей, проведенные в сша.пятилетний исследование 2500 менеджеров из 450 компаний, показал, что многие мужчины, боссы были признаны своих сотрудников обоих полов быть помешанными на себе и авторитарной.женщины с другой стороны оставить людей в начале квартала, когда речь заходит о коллективной работы и общения с персоналом.
руководителей - женщин более эффективно использовать время, многие из опрошенных, отметив, что жонглировать обязательств является знакомым практики для женщин в дом и семью.
руководителей - женщин также сделать хороший финансовый смысл для пенни щипали компании: большинство людей, независимо от пола,лучше спросить по сравнению с мужчиной.
", если люди хотят быть успешными в работе они должны вести себя, как женщины", - сказал редактором журнала, руфус olins."компании необходимо проснуться, тот факт, что так называемых женских навыков имеют жизненно важное значение для привлечения и удержания права людей.в прошлом женщины, которые стремятся к управлению было предложено обеспечить более мужественным.она выглядит сейчас, как если бы загрузить на другой ноге.