Topic 4. The sources of Public admi

Topic 4. The sources of Public administration theory. Organization theory. Bureaucracy.
Before speaking about organization as a dynamic change or human relation it’s necessary to give a definition of the organization. In general, organization is defined as “social units of people that are structured and managed to meet a need or to pursue collective goals.” In every state we can find both private and public organizations which are different from each other, but still there much in common.
For instance, such common thing is a dilemma – the need for both stability and change. All organizations resist change as organizational change is often painful and destructive. Despite the need for new ideas, new approaches, and new types of employees, stability need usually dominates in organizations. And the forces of stability are stronger in public organizations. Few of them declare bankruptcy despite serious doubts about their efficiency.
On the other hand, both organizations, especially public organizations, are crowded with individuals who bring to organizations a complex mix of needs. There are fundamental needs, as food, shelter, health care, and future security, which are bought with money earned through work and highest spiritual needs to belong to a social group and to contribute to it, the need of self-actualization, esteem and recognition.
In order to attract and keep people and to encourage dependable and innovative performance, organizations must take into account individual needs and motivation and satisfy them. Thus, organizations should also make a system of various rewards, such as pay, promotion, recognition and others. Social rewards like friendship, conversation, impact, satisfaction received from meaningful work appear in the process of work itself.
As for me, I see that social rewards of some jobs are more obvious than other. It’s believed that jobs with greater variety, responsibility, and change are inherent more rewarding. I as a future public administrator or manager should take into account that routine can generate lack of interest and boredom, thus I have to think careful how to motivate those who are involved into monotonous, but important work.

Результаты (русский) 1:

Тема 4. Источники теории государственного управления. Теория организации. Бюрократии.Прежде чем говорить о Организации как динамическое изменение или человеческие отношения необходимо дать определение организации. В целом организации определяется как «социальной единицы людей, которые структурированы и управлять ими для удовлетворения потребностей или достижения коллективных целей.» В каждом государстве мы можем найти частных и государственных организаций, которые отличаются от друг друга, но все еще есть много общего.Например такая общая вещь это дилемма – потребность в стабильности и изменений. Все организации сопротивляются переменам, как организационные изменения часто является болезненным и разрушительным. Несмотря на потребность в новые идеи, новые подходы и новые типы сотрудников стабильности необходимо обычно доминирует в организациях. И силы стабильности сильнее в общественных организациях. Лишь немногие из них объявить о банкротстве, несмотря на серьезные сомнения относительно их эффективности.С другой стороны обе организации, особенно общественных организаций, переполнены с лицами, которые приносят организациям-сложное сочетание потребностей. Существует основных потребностей, как продовольствие, жилье, медицинское обслуживание и будущей безопасности, которые покупают с трудом заработанные деньги, и высокие духовные потребности принадлежать к определенной социальной группе и вносить в него, потребность самоактуализации, уважение и признание.Для того, чтобы привлечь и удержать людей и поощрять надежной и инновационной деятельности, организации должны учитывать индивидуальные потребности и мотивацию и удовлетворять их. Таким образом Организации следует также сделать систему различные награды, например, вознаграждения, поощрения, признания и другие. Социальные награды, как дружба, разговор, воздействия, удовлетворение, полученных от значимые работы появляются в процессе самой работы.Что касается меня я вижу, что социальные награды некоторых рабочих мест более очевидны, чем другие. Считается, что работа с большее разнообразие, ответственности и изменения являются присущие более плодотворным. Я как будущий общественный администратор или менеджер должен принимать во внимание, что обычные может генерировать отсутствие интереса и скуки, таким образом я должен думать тщательно как мотивировать тех, кто участвует в монотонной, но важную работу.

Результаты (русский) 2:

Тема 4. Источники общественной теории управления. Теория организации. Бюрократия.
Прежде чем говорить о качестве организации динамического изменения или человеческого отношения, что необходимо дать определение организации. В целом, организация определяется как "социальных единиц людей, которые структурированы и удалось удовлетворить потребность или проводить коллективные цели». В каждом государстве мы можем найти частные и государственные организации, которые отличаются друг от друга, но все еще ​​есть много . в
общем, например, такие, обычное дело дилемма - необходимость как стабильности и перемен. Все организации сопротивляются переменам, как организационные изменения часто болезненные и разрушительные. Несмотря на необходимость новых идей, новых подходов и новых видов работников, стабильность необходимость, как правило, доминирует в организациях. И силы стабильности сильнее в общественных организациях. Мало кто из них, несмотря на банкротство объявить серьезные сомнения по поводу их эффективности.
С другой стороны, обе организации, особенно общественных организаций, переполнены людьми, которые приносят организациям сложную смесь нужд. Есть фундаментальные потребности, как еда, жилье, здравоохранение, и будущей безопасности, которые купили на деньги, заработанные посредством работы и высоких духовных потребностей принадлежать к социальной группе и внести свой ​​вклад в это, необходимость самореализации, достоинства и признание.
Для того, чтобы привлечь и удержать людей и поощрять надежный и инновационной деятельности, организации должны учитывать индивидуальные потребности и мотивации, и удовлетворить их. Таким образом, организации должны также сделать систему различных наград, таких как платного, продвижение, признание и другие. Социальные выгоды, как дружба, беседы, воздействия, удовлетворения, полученного от значимой работы появляются в процессе самой работы.
Что касается меня, я вижу, что социальные выгоды некоторых рабочих мест более очевидны, чем другие. Считается, что с рабочих мест большего разнообразия, ответственности, и изменения присущи более полезным. Я как будущий общественный администратора или менеджера следует принимать во внимание, что процедура может генерировать отсутствие интереса и скуки, таким образом, я должен думать осторожны, как мотивировать тех, кто участвует в монотонной, но важной работе.

Результаты (русский) 3:

вопрос 4.источники государственного управления теории.теория организации.бюрократия.
говоря о организации в качестве динамичных изменений или человеческих отношений, необходимо дать определение этой организации.в целом организация определяется как "социальные единицы людей, структурированных и удалось встретиться, необходимо или для достижения общих целей."в каждом государстве можно найти как частных, так и государственных организаций, которые отличаются друг от друга, но есть много общего.
, например, такие общие вещи дилемма – необходимость стабильности и климата.все организации сопротивляться переменам, как организационные изменения, часто является болезненным и разрушительной.несмотря на потребность в новых идей, новых подходов, и новые виды работников,стабильность нужна обычно доминирует в организациях.и силы стабильности сильнее в общественных организаций.некоторые из них заявляют о банкротстве, несмотря на серьезные сомнения относительно их эффективности.
с другой стороны, обе организации, особенно государственных организаций, переполнены с лицами, которые приносят организации комплекс потребностей.есть основных потребностей, как продовольствие, жилье,здоровья и безопасности в будущем, которые закупаются за счет денежных средств, полученных в результате работы и высоких духовных потребностей, принадлежит к социальной группе и внести свой вклад в его развитие, потребность самореализации, уважение и признание.
для привлечения и удержания людей и поощрять надежной и инновационной деятельности, организации должны учитывать индивидуальные потребности и мотивация, и их удовлетворить.