Original appearance of employees re

Original appearance of employees renders the direct affecting atmosphere, influence employees, and also onper ception of company in the eyes of clients and other visitors.
Original appearance of man consists of his clothing, shoe, decorations, accessories, manicure, make-up, andalso compatibility interse all these elements.
All companies can be conditionally divided into two largegroups: those, who pays attention to original appearance ofthe employees and those, who it is not done. As a rule, in the companies of the first type more serious atmosphere, style ofrelations is more business. On the whole, a company makesimpression more solid, sound and caring of prospect. In the same companies, where the questions of clothing of employees worry only employees and everybody is given toitself, as a rule, more free atmosphere reigns, employeesmore attention spare to the discussion of non-working questions. Decision about that, what approach is more optimal, every company accepts coming from that, what image she wants to form.
Important, that a personnel understood why from him requireone or another behavior. Mostly such ground will beaspiration of company to form a certain image. For example if a company wants to have character reliable, andemployees must look reliably (accordingly to get dressedmore solidly). The employee dressed in jeans with thelacerated edges and Hawaiian shirt and бейсболку willreliably look hardly. And if a company wants to serve as thestandard of progress and innovation, a personnel must lookmore fashionably and stylishly. It can be underlined by a colour gamut or unusual silhouette of suit.
But in any case, a business suit is the obligatory attribute ofbusiness life. In an office, all must walk in business suits both men and women regardless of position.
Basic rule of business etiquette - a suit must not attract attention to the figure.
Everybody constantly does presentation itself: by the original appearance, speech, manners. On a clothing that a man chooses for work it is possible to judge about his attitude toward work.

Результаты (русский) 1:

Внешний вид сотрудников оказывает непосредственно влияющих на атмосферу, влияние сотрудников, а также onper ception компании в глазах клиентов и других посетителей.Оригинальный внешний вид человека состоит из его одежды, обуви, украшения, аксессуары, маникюр, макияж, andalso совместимости interse все эти элементы.Все компании можно условно разделить на две большойгруппы: те, кто обращает внимание на внешний вид сотрудников и тех, кто это еще не сделано. Как правило, в компаниях первого типа более серьезную атмосферу, стиль ofrelations это больше бизнес. В целом, компании makesimpression, более твердых, звука и заботясь о перспективе. В те же компании, где вопросы одежда сотрудников беспокоиться только сотрудники и все дается toitself, как правило, царит атмосфера, более свободные, employeesmore внимание Запчасти для обсуждения вопросов не работающие. Решение о том, какой подход является более оптимальным, каждая компания принимает исходя из того, какой образ, она хочет форме.Важно, что персонал понимает почему от него requireone или другое поведение. Главным образом такие основания будет beaspiration компании сформировать определенный образ. Например, если компания хочет иметь надежный, andemployees персонаж должен выглядеть достоверно (соответственно для получения dressedmore солидно). Работник одет в джинсы с thelacerated краями и Гавайских рубашку и бейсболку willreliably взгляд вряд ли. И если компания хочет служить стандартная прогресса и инноваций, персонала должны lookmore, модно и стильно. Можно подчеркнуть цветовую гамму или необычный силуэт костюма.Но в любом случае, деловой костюм является обязательным атрибутом жизни филиала. В офисе все должны ходить в деловых костюмах и мужчины и женщины вне зависимости от позиции.Основные правила делового этикета - костюм не должен привлечь внимание к рисунку.Все постоянно делает сама презентация: оригинальный внешний вид, речь, манеры. На одежде, который человек выбирает для работы можно судить о его отношении к работе.

Результаты (русский) 2:

Внешний вид сотрудников оказывает прямое влияющих атмосферу, сотрудников воздействия, а также onper концепция того, компании в глазах клиентов и других посетителей.
Внешний вид человека состоит из его одежды, обуви, украшений, аксессуаров, маникюра, макияжа, атакже . совместимость interse всех этих элементов
Все компании можно условно разделить на две largegroups: те, кто обращает внимание на оригинальный внешний вид OFTHE сотрудников и тех, кто его не сделали. Как правило, в компаниях первого типа более серьезной атмосфере, ofrelations стиль больше бизнес. В целом, компания makesimpression солиднее, звука и заботливым о перспективе. В тех же компаниях, где вопросы одежды сотрудников волнуют только сотрудники и всем дано toitself, как правило, более свободных царит атмосфера, employeesmore внимания свободное обсуждению нерабочих вопросы. Решение о том, какой подход является более оптимальным, каждая компания принимает прибывающий из того, какой образ она хочет сформировать.
Важно, что кадровая понял, почему от него requireone или другого поведения. Небольшая такая земля будет beaspiration компании, чтобы сформировать определенный имидж. Например, если компания хочет иметь характер надежную, andemployees должны смотреть надежно (соответственно, чтобы получить dressedmore прочно). Сотрудник, одетый в джинсы с thelacerated краями и гавайской рубашке и бейсболку willreliably искать вряд ли. И если компания хочет служить thestandard прогресса и инноваций, а персонал должен lookmore модно и стильно. Это может быть подчеркнуто цветовой гаммы или необычных силуэт костюма.
Но в любом случае, деловой костюм является обязательным атрибутом ofbusiness жизни. В офисе, все должны ходить в деловых костюмах мужчин и женщин, независимо от позиции.
Основное правило делового этикета - костюм не должен привлекать внимание к фигуре.
Каждый постоянно делает саму презентацию: на оригинальный внешний вид, речь, манеры. На одежде, что человек выбирает для работы можно судить о его отношении к работе.

Результаты (русский) 3:

Оригинальный внешний вид сотрудников делает непосредственно сказывается на атмосфере, влияние на сотрудников, а также onper ception компании в глазах клиентов и других посетителей.
оригинальный внешний вид человека состоит из его одежды, обуви, украшений, аксессуаров, маникюр, макияж, совместимость с докладе interse все эти элементы.
все компании можно условно разделить на два largegroups: тех,ВОЗ уделяет особое внимание на оригинальный внешний вид опрограмме сотрудников, и те, кто это не сделать. Как правило, в компании первого типа более серьезную атмосферу, стиль ofrelations более бизнес. В целом, компания makesimpression более прочной, надежной и уход от перспективы. В этой же компании,В отношении вопросов одежды работников беспокоиться только сотрудников, и это с учетом toitself, как правило, более свободной атмосфере, царит employeesmore внимание запасные для обсуждения по вопросам. Решение о том, что подход является более оптимального, каждой компании принимает от, что какие она хочет.
важно,Что персонал понимает, почему от него requireone или другого поведения. В основном такие "массу" beaspiration компании в форме определенного образа. Например, в том случае, если компания хочет иметь характер надежных, andemployees должны надежно (в связи с этим для получения dressedmore прочно).Работник одеты в джинсы с thelacerated краев и Гавайскую рубашку и бейсболку willreliably выглядят едва ли. И если компания хочет служить стандартная прогресса и инноваций, а персонал должен lookmore модные и стильные. Она может быть подчеркнуто цветовая гамма или необычных силуэт костюма.
но в любом случае, бизнес-костюм - это обязательный атрибут из жизни.В офисе, все должны ходить в бизнес-костюмы как мужчин, так и женщин вне зависимости от позиции.
основные правила делового этикета - костюм не должен привлечь к себе внимание на рисунок.
все постоянно не сама презентация: оригинальный внешний вид, речи, формах. На одежду, что мужчина выбирает для работы можно судить о его отношении к работе.