We are now well underway with the i

We are now well underway with the implementation of our new timekeeping platform, Kronos Workforce Central with the Northeast-South (Neal Leon) region preparing to go live in the next few weeks and the Northeast-North (Tony Andrade) region about to kick off the implementation process.

To fully realize the benefits of our state-of-the-art time keeping platform, we will be adopting new mandatory standards that will support a more efficient, accurate and consistent approach to time capture. We will be taking this opportunity to leverage this multi-million dollar platform to enable our labor management approach. Your focus and commitment in realizing the benefits of this platform are critical to the program’s success but more importantly to our ability to generate value for our clients and ourselves.

The first two areas where we will make operational changes are around employee schedules and rounding rules as outlined below:
1. Schedules – Assigning accurate schedules will be a requirement across the organization once a region adopts Kronos. Schedule templates will be built and available within the application so that managers only have to select and assign the appropriate one. Schedules can be added as a pattern – daily, weekly, monthly, indefinitely—however it makes sense for the job, client, and business. Having assigned schedules allows the functionality within Kronos to work properly, but even more importantly, benefits managers by streamlining their review and approval process to save time and improve accuracy. It also minimizes the compliance risk as our scheduling-related rules and policies will be applied consistently with automated enforcement.
2. Rounding rules – Standardized rounding rules will be included in the Kronos application, configured to round employee payments into quarter hour increments. There will be exceptions to this rule where state laws or Collective Bargaining Agreements specifically call out rounding practices; however, as a standard, C&W Services will follow Federal/DOL guidelines of rounding to 15 minute increments following the nearest 7 minute interval. Although most of our sites are already practicing these rules, this standard configuration will enable our business to maintain a standard of compliance across the business.
If you have questions or concerns about the new processes, please contact our Kronos Project leads Nathan Neipris or Aymelia McCormick.

Результаты (русский) 1:

Мы в настоящее время полным ходом с осуществлением нашей новой платформы хронометража, Кронос центральной рабочей силы с регионом Северо-Восток-Юг (Леон Нил), готовятся идти жить в течение нескольких недель и регионе Северо-Север (Tony Andrade) о стартует процесс осуществления.Чтобы полностью реализовать преимущества нашего времени искусства, сохранение платформы, мы будем принимать новые обязательные стандарты, которые будут поддерживать более эффективный, точный и последовательного подхода к время захвата. Мы будем принимать эту возможность использовать этот многомиллионный платформу для включения наш подход к управлению труда. Фокус и приверженность в реализации преимуществ этой платформы имеют решающее значение для успеха программы, но что более важно для нашей способности создавать ценность для наших клиентов и себя. Первые две области, где мы будем вносить оперативные изменения являются вокруг сотрудник расписаний и правила округления, изложенные ниже:1. графики – назначение точного расписания будет требование во всей Организации, после того, как регион принимает Кронос. Шаблоны расписания будет построен и доступны в пределах приложения так, что руководители нужно только выбрать и назначить подходящую. Расписания могут быть добавлены как шаблон – ежедневно, еженедельно, ежемесячно, бесконечно — однако это имеет смысл для задания, клиентом и бизнес. Назначен расписания позволяет функциональность в Kronos работать правильно, но что более важно, менеджеры выгоды путем рационализации процесса их рассмотрения и утверждения чтобы сэкономить время и повысить точность. Это также минимизирует риск соответствия как наши правила, касающиеся планирования и политики будут применяться последовательно с автоматического исполнения.2. правила – округления стандартизованного округления правила будут включены в приложение Кронос, настроен на раунд платежей работника в четверть часа шагом. Будут исключения из этого правила где государственные законы или коллективных соглашений конкретно вызова округления практики; Однако как стандарт, C & W услуги будет руководящим принципам федеральной/дол округления до 15 минутными интервалами после ближайший интервал 7 минут. Хотя большинство наших сайтов уже практикующих эти правила, это стандартная конфигурация позволит наш бизнес поддерживать стандарт соответствия по всему предприятию.Если у вас есть вопросы или сомнения по поводу новых процессов, пожалуйста, свяжитесь с нашим руководителю проекта Кронос Натан Neipris или Aymelia McCormick.

Результаты (русский) 2:

Мы сейчас идет полным ходом с внедрением нашей новой хронометраж платформы Kronos Workforce Central с Северо - Восток-Юг (Neal Leon) регион готовится идти жить в ближайшие несколько недель и Северо - Восток-Север (Tony Андраде) региона о пнуть процесс реализации. Чтобы в полной мере реализовать преимущества нашего внедренный время по поддержанию платформы, мы будем принимать новые обязательные стандарты , которые будут поддерживать более эффективный, точный и последовательный подход к захвату времени. Мы будем принимать эту возможность использовать эту платформу доллар многомиллионный для того, чтобы наш подход к управлению труда. Ваше внимание и приверженность в реализации преимуществ этой платформы имеют решающее значение для успеха программы , но что более важно для нашей способности создавать ценности для наших клиентов и нас самих. Первые две области , в которых мы будем принимать оперативные изменения вокруг расписания сотрудников и правила округления , как изложены ниже: 1. Расписания - Назначение точных графиков будет требование в масштабе всей организации один раз в область принимает Кроноса. Шаблоны расписания будут построены и доступны в приложении , так что менеджеры должны только выбрать и назначить соответствующий. Графики могут быть добавлены в качестве шаблона - ежедневно, еженедельно, ежемесячно, на неопределенный срок, однако это имеет смысл для работы, клиента и бизнеса. Возложив графики позволяет функциональность в Кроносом , чтобы работать должным образом, но что еще более важно, приносит пользу менеджеров путем рационализации их рассмотрения и утверждения , чтобы сэкономить время и повысить точность. Это также сводит к минимуму риск несоответствия нормативным требованиям , как наши планирования , связанные с правилами и политикой будет применяться последовательно с автоматизированным исполнения. 2. Округление правила - Унифицированные правила округления будут включены в приложение Kronos, выполненный с возможностью круглых выплат работникам в текущем приращений четверть часа. Там будут исключения из этого правила , где государственные законы или коллективные договоры конкретно взывать округления практики; Тем не менее, в качестве стандарта, C & W Services будет следовать рекомендациям Федерального / DOL округления с шагом в 15 -й минуте после ближайшего 7 - минутного интервала. Хотя большинство наших сайтов уже практикуют эти правила, это стандартная конфигурация позволит наш бизнес поддерживать стандарт соответствия через бизнес. Если у вас есть вопросы или сомнения по поводу новых процессов, пожалуйста , свяжитесь с нашим Kronos Проект ведет Натан Neipris или Aymelia Маккормик ,

Результаты (русский) 3:

мы сейчас полным ходом выполнения нашего нового часового платформы, кронос силы центральной с северо - восточной южной (нил леон) регион готовится жить в ближайшие несколько недель и в северо - восточной части северной (тони Andrade) региона о для запуска процесса осуществления.полностью реализовать преимущества нашего современного времени с платформы, мы будем принимать новых обязательных стандартов, которые будут содействовать более эффективному, точной и последовательного подхода к время захвата.мы сможем воспользоваться этой возможностью для того, чтобы использовать этот многомиллионный платформу для того, чтобы наш труд управленческий подход.ваше внимание и приверженность в реализации выгод от этой платформы имеют решающее значение для успешной реализации программы, но и, что еще более важно, нашу способность создавать стоимость для наших клиентов, и самих себя.первые две области, в которых мы будем принимать оперативные изменения являются около расписание работников и округления правил, перечисленных ниже:1.графики – назначение точные графики будут требования по организации после того, как регион принимает кроноса.график матрицы будут построены и имеющихся в рамках приложения, так что руководители только выбирать и назначать соответствующие.графики можно добавить, как закономерность – ежедневно, еженедельно, ежемесячно, бесконечно, поэтому имеет смысл для работы, клиент, и бизнес.закрепив таблицы позволяет функциональность в кроноса, для правильной работы, но и, что еще важнее, льготы руководителей путем упорядочения их процесс обзора и утверждения, чтобы сэкономить время и повысить точность.это также уменьшает риск в области соблюдения наших расписание соответствующих правил и политики будут применяться сообразно с автоматизированной системы правоохранительных органов.2.округление правила округления - стандартные правила будут включены в кронос применения, настроен на раунд выплаты работникам в четверть часа разговора.не будет исключением из этого правила, где государственные законы или коллективных трудовых соглашениях конкретно вызова округление практики; однако в качестве стандарта, C & W услуг будет следовать федеральным / дол руководящих принципов округления до 15 минут разговора после ближайшего 7 минут перерыва.хотя большинство наших сайтов уже практиковали эти правила, это стандартная конфигурация позволит нашим бизнес - поддерживать уровень соблюдения в бизнесе.если у вас есть вопросы или сомнения по поводу новых процессов, пожалуйста, свяжитесь с нашим проекта кронос ведет натан neipris или aymelia маккормик.