How Jeff Taylor changed the way the

How Jeff Taylor changed the way the labour market works
Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business. Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business, because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then make sure that it reaches the right human resource department.

Результаты (украинский) 1:

Як Джефф Тейлор змінили ринку праці працює
Monster.com, найбільший сайт онлайн пошук роботи світу, показує, як електронних ринків охопити більшу кількість людей і може запропонувати більше ефективності, ніж фізичні ринків. Він також показує, що гроші можуть бути зроблені на таких ринках: монстр має довгий список рентабельності.
Джефф Тейлор, який запустив сайт в 1994 році, каже, що монстр.com звуть фірми "єдиного найбільш важливий фактор успіху". Він вводить зображення молодий весело в те, що в основному нудно бізнесу. Підтримка бренду є великий рекламний бюджет, який припадає чверть фірми витрати. Він керує дорогих оголошення під час ключових спортивних заходів, таких як Super Bowl.
-Здобувачі постачання resumés і роботодавців платити сканувати їх або розмістити оголошення про вакансії. Більшість служб, які шукають роботу отримати безкоштовно, але вони повинні платити за послугу, що дозволяє їм звертатися до один одного за порадою і кар'єру управління. Вони можуть використовувати цю послугу задати один одного питання про, сказати, що це як для роботи на фірмі, що вони думають про вступ.
Основний внесок в Monster був для прискорення найму і значно підвищити точність процес пошуку роботи. "Ви можете розмістити заявку на 2 вечора і отримати ваш перший відповідь в 2:01" г-н Тейлор говорить, з гордістю. І роботодавця, який знає, чого він хоче дають змогу монстра фільтри пошуку величезної кількості resumés з точним точністю. Монстр є серйозною загрозою для газет, Історично, який зробив 40% від своїх доходів від здійснення оголошення., до половина з яких були для персоналу. Хедхантингу фірм також втратили бізнес, тому що за їх допомогу у заповненні нижчого рівня Вакансії попит впав.
На ринку онлайн роботу добре працює для працівників і роботодавців, які знають, чого вони хочуть. Він погано працює для людей, які не впевнені. Переконайтеся, що ваш resumé каже, що чітко яку роботу ви хочете. Фільтри буде потім переконайтеся, що вона досягне прямо людський ресурс відділення.

Результаты (украинский) 3:

Як Jeff Taylor змінив шлях праця ринок праці
Потвора.com, світ найбільш велика он-лайнова робота-пошук місце, показує як електронні ринки простягаються більше людей та може запропонувати більше ефективності ніж фізичні ринки. Це також показує що гроші можуть бути зроблені у таких ринках: Потвора має довгий запис прибутковості.
Jeff Taylor, хто запускав місце у 1994, каже ту Потвору.com назва являє собою фірму "єдиний найбільш важливий фактор" успіху. Це вводить образ юної утіхи у що basically нудний бізнес. Підтримувати гатунок є велике рекламування бюджет котрий пояснює чверть коштів фірми. Він бігає коштовний ads під час ключа sporting події наприклад Супер Кубок.
Робота-Seekers постачання resumйs та наймачі платять переглянути їх або щоб відправити по пошті роботу ads.Більшість служб що робота seekers приїжджають вільна, але вони повинні платити за службу що дозволяє їм контактувати один одного для поради та управління кар'єри. Вони можуть використати цю службу попросити один одного питання приблизно, кажуть, що це виглядає як попрацювати для тверді що вони думають приєднуючих.
Головний внесок Потвори є до швидкості наймаючої та просторо збільшують точність пошуку роботи процес. "Ви можете відправити по пошті роботу у 2 pm та отримуєте вашу першу відповідь2: 01, 'Mr Taylor каже гордо. Та наймач що знає точно що він захоче може використати фільтри Потвори проаналізувати просторі номери resumйs з акуратною точністю. Потвора є серйозна загроза до газет,Котрий історично робив 40% їхніх доходів з перенесення ads., До половини з котрих були для персоналу. Headhunting фірми також загубили бізнес, тому, що вимога для їхньої допомоги у заповняючих нижчих-пласких працях впала.
Он-лайнова робота ринок праці добре для працівників та наймачів що знають що вони захочуть. Це праці погано для людей що unsure.Перевірте що ваш resumй каже ясно який різновид роботи ви захотіть. Фільтри тоді переконаються що це досягає права людський департамент ресурсу.