It is this third dimension to manag

It is this third dimension to managerial control, personnel policies and techniques that is associated with the shift in the late 1980s from orthodox personnel management to the 'new' human resource management paradigm.

Результаты (русский) 1:

Именно это третье измерение управленческого контроля, кадровой политики и методов, связанный с переходом в конце 1980-х от православного кадрового управления к «нового» парадигме управления людскими ресурсами.

Результаты (русский) 2:

Именно этот третий аспект управленческого контроля, кадровой политики и методы, которые связаны с переходом в конце 1980 года от управления ортодоксальные персонала к «новой» человеческой парадигмы управления ресурсами.

Результаты (русский) 3:

это третий аспект управления, кадровой политики и методов, связанных с переходом в конце 80 - х годов православных кадрового управления в "новой" парадигма управления людских ресурсов.