THE EMPLOYMENT INTERVIEW. Before co

THE EMPLOYMENT INTERVIEW. Before conducting an interview, the interviewer should become familiar with the application. Then the applicant should be put at ease and encouraged to discuss items on the application which need to be clarified. The interviewer should take enough time to obtain information on which to base a decision.
TESTING THE APPLICANT. Many forms of tests are used to determine an applicant's aptitudes, attitudes, skills and suitability for employment. The nature of the work to be performed determines the type of test to be used.
REFERENCES7. Before deciding to hire an individual, the references which have been provided should be checked. References are persons who have known the applicant for some time and their information may be helpful.
EMPLOYEE TRAINING includes any activity that provides information or the development of skills that improves the employee's performance.

Результаты (русский) 1:

ИНТЕРВЬЮ ЗАНЯТОСТИ. До проведения интервью, интервьюер должен ознакомиться с приложением. Затем заявитель должен поставить в покое и предложено обсудить пункты на приложение, которое необходимо уточнить. Интервьюер должен занять достаточно времени, чтобы получить информацию для принятия решения.ТЕСТИРОВАНИЕ ЗАЯВИТЕЛЯ. Многие формы тестов используются для определения способностей заявителя, взгляды, навыки и пригодности для трудоустройства. Характер выполняемой работы определяет тип теста для использования.REFERENCES7. Прежде чем решить нанять человека, должны быть проверены ссылки, которые были предоставлены. Ссылки являются лица, которые знали заявителя на некоторое время, и их информация может быть полезной.ОБУЧЕНИЕ работника включает в себя любую деятельность, которая предоставляет информацию или развитие навыков, которая улучшает производительность работника.

Результаты (русский) 2:

ЗАНЯТОСТИ интервью. Перед проведением интервью, интервьюер должен ознакомиться с приложением. Затем заявитель должен быть поставлен на легкости и призвал для обсуждения вопросов применения, которые должны быть выяснены. Интервьюер должен принять достаточно времени, чтобы получить информацию, на основе которой решение.
ТЕСТИРОВАНИЕ заявителя. Многие формы испытаний используются для определения заявителя способностей, отношения, навыки и пригодность для работы. Природа выполнение работ определяет тип теста, который будет использоваться.
REFERENCES7. Прежде чем принять решение, чтобы нанять человека, ссылки, которые были предоставлены, должны быть проверены. Ссылки являются лица, которые знают заявителя в течение некоторого времени, и их информация может быть полезна.
Обучение персонала включает в себя любую деятельность, которая предоставляет информацию или развитие навыков, который улучшает производительность работника.

Результаты (русский) 3:

В интервью. До проведения интервью, интервьюер должен ознакомиться с приложением. Затем заявитель должны быть поставлены на простоту и рекомендуется для обсуждения пунктов на приложения, которые нуждаются в уточнении. Во время собеседования следует принять достаточно времени, чтобы получить информацию по которой она могла бы основывать решение.
испытаний заявителя.Многие формы проверки используются для определения заявителя в способности, взглядов, навыков и пригодности для трудоустройства. Характер работы, которую предстоит выполнить определяет тип теста используется.
REFERENCES7. До принятия решения о нанимать отдельных, ссылки, которые были предоставлены должны быть проверены.Ссылки - это лица, которые знать заявителя на протяжении определенного периода времени, и их информация может быть полезной.
обучение персонала включает какой-либо деятельности, которая предоставляет информацию или в развитии навыков, что повышает сотрудника в производительности.