I see. Organization structure also

I see. Organization structure also includes the idea of...relationship between positions and people who hold the positions. What can you say here?

The oldest type of organization structure is the line organization.

Yes, but as far as I know the line organization works well only for small companies. Large companies need people who are not... part of the chain of command.

That's right... large companies need people like lawyers, financial and other experts whose jobs are known as staff positions. Large companies use a line and staff organization structure.

And what span management is best?

You've raised the most difficult question, I must say. There is no one answer to it. In general, a broad span of management reduces the total number of managers but a narrow span makes close supervision possible.

What's the most typical management hierarchy in the U.S. companies?

Typically there are three levels within management. They are supervisory managers, middle managers and top managers.

What's your idea of a well-managed business?

I, personally, believe that the business is well managed if everyone has a clear idea of what his or her job is.

I totally agree with you.

Результаты (русский) 1:

Ясно. Организационная структура также включает идею... отношения между позициями и людей, которые занимают должности. Что вы можете сказать здесь?Старый тип организационной структуры является линия Организацией. Да, но, насколько я знаю линии Организация работает хорошо только для небольших компаний. Крупные компании нужны люди, которые не являются... частью цепочки командования.Это право... крупные компании нужны люди, как адвокаты, финансовые и другие эксперты, работа которых известны как должности сотрудников. Крупные компании используют линии и персонала организационной структуры. И какие span управления лучше всего? Вы подняли самый трудный вопрос, я должен сказать. Нет ни одного ответа на него. В целом широкий диапазон управления уменьшает общее число менеджеров, но узкий диапазон делает возможным строгий надзор.Что является наиболее типичной иерархии управления в компаниях США? Обычно существует три уровня в рамках управления. Они являются надзорные менеджеры, менеджеры среднего звена и топ-менеджеров. Какова ваша идея хорошо управляемой бизнес? Я, лично, считаю, что бизнес хорошо управляется, если каждый человек имеет четкое представление о том, что его или ее работа. Я полностью согласен с вами.

Результаты (русский) 2:

Понимаю. Организационная структура также включает в себя идею ... отношений между позициями и людьми , которые держат свои позиции. Что вы можете сказать?

Самый старый тип организационной структуры является линия организации.

Да, но, насколько я знаю , линия организация хорошо работает только для небольших компаний. Крупные компании нужны люди , которые не являются ... частью цепочки командования.

Это право ... крупные компании нужны такие люди , как юристы, финансовые и другие эксперты , чьи рабочие места известны как штатные должности. Крупные компании используют организационную структуру линии и персонала.

А что управление пролет лучше?

Вы подняли самый сложный вопрос, я должен сказать. Там нет ни одного ответа на него. В целом, широкий диапазон управления уменьшает общее количество менеджеров , но узкий диапазон делает возможным тщательное наблюдение.

Какая самая типичная иерархия управления в американских компаниях?

Как правило , существует три уровня в пределах управления. Они являются надзорные менеджеры, менеджеры среднего звена и топ - менеджеров.

Что ваша идея хорошо управляемый бизнес?

Я, лично, считаю , что бизнес хорошо управляется , если каждый человек имеет четкое представление о том, что его или ее работа.

Я полностью согласен с тобой.

Результаты (русский) 3:

я вижу.организационная структура включает также идея. отношения между позициями и людей, которые занимают должности.что вы можете сказать?старый тип организационной структуры является соответствие организации.да, но, насколько я знаю, линии организации работает хорошо только для небольших компаний.крупные компании нужны люди, которые не являются.часть цепочки командования.это право.крупные компании нужны такие люди, как юристов, финансовых и других экспертов, работа которых известны как сотрудников.крупные компании используют линии и сотрудников структуры организации.и что продолжительность управления лучше?вы задали самый сложный вопрос, я должен сказать.нет ни одного ответа на него.в целом, широкий продолжительность управления сокращает количество менеджеров, но узкий промежуток делает пристальное наблюдение.что наиболее типичные управленческой иерархии в американских компаний?как правило, существует три уровня в рамках управления.они являются контрольные менеджеров, руководителей среднего и высшего звена.то, что твоя идея хорошо управляемые бизнес?я, лично, считают, что бизнес - это хорошо, если каждый человек имеет четкое представление о том, что его или ее работа.я полностью согласен с вами.