In formal situations, we follow sta

In formal situations, we follow standard rules for politeness. In business, we are usually polite when we make new contacts, meet customers or people from other companies. Politeness is often linked to status. We are usually more polite to people above us in the organisational hierarchy. In today's working environment, most managers show respect for their workers. They might say, 'We really need to send the report as soon as possible. Could you please do it today?' If you consider other people's feelings, they are usually more willing to work hard, to help and to cooperate.

Результаты (русский) 1:

В официальных ситуациях мы следовать стандартным правилам вежливости. В бизнесе мы обычно вежливы, когда мы делаем новых контактов, встречи клиентов или людей из других компаний. Вежливость часто связаны с статусом. Мы обычно более вежливы, чтобы люди выше нас в организационной иерархии. В сегодняшней рабочей среде большинство менеджеров показать уважение к их работникам. Они могли бы сказать, ' мы действительно нужно отправить отчет как можно скорее. Могли бы вы пожалуйста сделать это сегодня?» Если вы считаете, чувства других людей, они обычно более готовы упорно работать, чтобы помогать и сотрудничать.

Результаты (русский) 2:

В формальных ситуациях, мы следуем общепринятым правилам вежливости. В бизнесе, мы, как правило, вежливы, когда мы делаем новые контакты, встречи с клиентами или людьми из других компаний. Вежливость часто связано со статусом. Мы, как правило, более вежлив с людьми выше нас в организационной иерархии. В сегодняшнем рабочей среды, большинство менеджеров проявлять уважение к своим работникам. Они могли бы сказать: "Мы действительно должны отправить отчет как можно скорее. Не могли бы вы, пожалуйста, сделать это сегодня? Если вы считаете, чувства других людей, они, как правило, более готовы работать, чтобы помочь и сотрудничать.

Результаты (русский) 3:

В официальных ситуациях мы соблюдать стандартные правила вежливости. В бизнесе, мы обычно вежлив при новых контактов, удовлетворения клиентов или люди из других компаний. Кстати часто связано с состоянием. Мы, как правило, более вежлив с народа выше нас в иерархии организации. Сегодня в рабочей среде, большинство руководителей проявить уважение своих работников. Они могли бы сказать,"Мы действительно должны направить доклад как можно скорее. Не могли бы вы сделать это сегодня?' Если Вы рассмотреть вопрос о других чувств, они, как правило, более готовы работать, чтобы помочь и сотрудничать.