Monster.com, the world’s biggest on

Monster.com, the world’s biggest online job-search site shows how electronic marketplaces reach more people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such markets: Monster has a long record of profitability.
JEFF Taylor, who launched the site in 1994, says that the Monster.com name is the firm’s “single most important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business. Supporting the brand is a big advertising budget, which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job seekers supply resumes and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that job-seekers get free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other questions about, say, what it is like to work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job-search process. “You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr. Taylor says proudly. Moreover, an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumes with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their revenues from carrying ads, up to half of which were for staff. Recruiting firms have also lost business, because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for people who are unsure. Check that you resume says clearly what kind of job you want. The filters will then make sure that it reaches the right human resource departments

Результаты (русский) 1:

Monster.com, крупнейшей в мире онлайн Поиск работы сайт показывает, как электронные торговые площадки охватить большее число людей и может предложить больше эффективности чем физические рынки. Она также показывает, что деньги могут быть сделаны в такие рынки: монстр имеет долгую историю рентабельности. Джефф Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, говорит, что имя Monster.com фирмы «самым важным успеха фактором». Он вводит образ молодой удовольствие в том, что в основном скучно бизнеса. Поддержка бренда является большой рекламный бюджет, который приходится четверть стоимости фирмы. Он бежит дорогие объявления во время основных спортивных событий, таких как Super Bowl. Ищущих работу предоставить резюме и работодатели платят их сканировать или размещать объявления о работе. Большинство услуг ищущих работу получить бесплатно, но они должны платить за услугу, которая позволяет им связаться друг с другом вопросы о, скажем, что это работа фирмы, что они думают о вступлении. Основной вклад монстр был для ускорения найма и значительно увеличить точность процесса поиска работы. «Вы можете разместить вакансию в 2 вечера и получить ваш первый ответ в 2:01», г-н Тейлор говорит с гордостью. Кроме того работодатель, который точно знает, чего он хочет можно использовать монстра фильтры для поиска огромное количество резюме с прецизионной точностью. Монстр представляет собой серьезную угрозу для газет, которые исторически вплоть до 40% их доходов от балансовой объявлений, половина из которых были для сотрудников. Подбор фирм также потеряли бизнес, потому что упал спрос на их помощь в заполнении рабочих мест более низкого уровня. Работа онлайн рынок работает хорошо для работников и работодателей, которые знают, чего они хотят. Он работает плохо для людей, которые уверены. Убедитесь, что вы возобновить говорит ясно, какую работу вы хотите. Фильтры будут затем убедитесь, что он достигает право людских ресурсов департаментов

Результаты (русский) 2:

Monster.com, крупнейший в мире онлайн поиска работы сайта показывает, как электронные торговые площадки привлечь больше людей и может предложить больше, чем эффективность физических рынках. Это также показывает, что деньги могут быть сделаны на таких рынках:. Монстр имеет долгую историю рентабельности
JEFF Тейлора, который запустил сайт в 1994 году, гласит, что название Monster.com является "самым важным фактором успеха" фирмы. Он вводит образ юношеского удовольствия в том, что в основном скучно бизнес. Поддерживая марку большая рекламный бюджет, на долю которого приходится четверть расходов фирмы. Он бежит дорогие объявления на важных спортивных событий, таких как Super Bowl.
Возобновляется поставка Соискатели и работодатели платят их сканировать или размещать вакансиями. Большинство услуг, что соискатели получают бесплатно, но они должны платить за услугу, которая позволяет им связываться друг с другом вопросы, скажем, что это такое, чтобы работать на фирму, что они думаете о присоединении.
Основной вклад Монстр в том, чтобы ускорить наем и значительно повысить точность процесса поиска работы. "Вы можете оставить работу в 2 часа и получить свой ​​первый ответ на 2:01," говорит г-н Тейлор гордостью. Кроме того, работодатель, который точно знает, чего он хочет, можно использовать фильтры монстра искать огромное количество резюме с прецизионной точностью. Монстр представляет собой серьезную угрозу для газет, которые исторически составил 40% своих доходов от проведения рекламы, до половины из которых были для персонала. Рекрутинговые фирмы также потеряли бизнес, потому что спрос на их помощь в заполнении рабочих мест низкого уровня упал.
Он-лайн рынок труда работает хорошо для работников и работодателей, которые знают, чего они хотят. Это работает плохо для людей, которые не уверены. Убедитесь, что вы возобновите ясно говорит, какую работу вы хотите. Фильтры затем убедитесь, что он достигает правых отделов человеческих ресурсов