Getting an MBA is one thing. Gettin

Getting an MBA is one thing. Getting employers to take it seriously is another. MBAs have not tradition¬ally commanded the same respect in the UK as in the US, but an increasing number of UK employers are now taking them very seriously indeed.
None more so than top management consulting firm McKinsey. Of its 260 London consultants, around half have MBAs. The company actively recruits 30-40 people a year from major business schools, such as INSEAD in France, Harvard and Stanford in the US, and London Business School and Manchester in the UK. It spends around £1 million a year sponsoring its 25-30 graduate recruits to complete full-time MBAs at the same institutions.
“Essentially we see an MBA as a short cut to busi¬ness experience”, says Julian Seaward, head of recruit¬ment for McKinsey's London Office. “It enriches peo¬ple with a lot of management theory, and perhaps a bit of jargon thrown in.”
However, the company still prefers MBAs gained abroad. With a longer established reputation in the US, business schools there still have the edge in attracting candidates, while INSEAD has positioned itself as an international school with a cosmopolitan faculty and student body.
“The networking and experience of other cultures is very useful as a lot of our clients are global”, says Seaward.
Nevertheless, McKinsey is actively raising its profile over here with a recently-launched scheme offer¬ing external candidates sponsorship through a United Kingdom MBA with a guaranteed job afterwards.
With a £50,000 Harvard MBA, McKinsey knows how attractive its staff are to other employers. Those who wish to leave within two years have to repay their sponsorship, but Seaward believes the staff develop¬ment strategy has a good return rate. “We look for peo¬ple to develop a long-term career with us, not just an analyst job for a couple of years, and reward high achievers with good salaries and opportunities.”
Equally convinced of the value of MBAs is direct marketing company OgilvyOne Worldwide, which recently established an MBA bursary for staff mem¬bers.
Chairman Nigel Hewlett believes the MBA's formal education in analytical skills and constructing solu¬tions provides a very useful training, producing people who have a good overview of business issues rather than a concern for details.
The company is currently undertaking an evalua¬tion of the best UK schools in which to invest their bursary. With the recent big increase in the number of institutions offering MBAs, Hewlett is concerned that not all MBAs are equal. “There are clear differences in terms of quality.”
But not every company favours MBAs. In the early 1990s, Shell actually abandoned its own MBA course at Henley when it realised it was not producing gradu¬ates who fitted the jobs for which they were destined.
“We're slightly ambivalent towards MBAs,” says Andy Gibb, Shell's head of global recruitment. “A lot of Shell's work is technical, while MBAs from leading schools are pitched at a more strategic level. It can be frustrating and unnecessary to be trained for strategic thinking, when the job you're moving into is not really suited to that. We would rather focus them on techni¬cal leadership.”
Companies like chartered accountants PricewaterhouseCoopers take a more middle-of-the-road approach. While it does not actively target MBAs or recruit them directly from business schools, a grow¬ing proportion of its senior consultants have got them, and it is increasingly on the lookout for MBA graduates.
“Our business is changing from audit and tax man¬agement more into consultancy roles,” says UK recruitment partner Keith Bell. “MBAs do bring a breadth of vision to the business problem rather than a narrow viewpoint, and that can be an advantage. But the issue is the longer term. If you sponsor some¬one to do an MBA, will you get them back again?”

Результаты (русский) 1:

Получить степень MBA это одно дело. Другой является получение работодателей принимать его всерьез. МВА не tradition¬ally командовал же уважение в Великобритании и в США, но все большее число работодателей Великобритании в настоящее время принимают их очень серьезно.Нет больше, чем высшего руководства, консалтинговые фирмы McKinsey. 260 Лондон консультантов около половины имеют МВА. Компания активно набирает 30-40 человек, год от основных бизнес школ, например INSEAD во Франции, Гарвард, Стэнфорд в США и Лондонской школы бизнеса и Манчестер в Великобритании. Он тратит около £1 млн в год, авторов его 25-30 выпускников новобранцев для завершения полный МВА на те же учреждения.«По сути, мы видим MBA как кратчайший путь к busi¬ness опыт», говорит Julian мористее, глава recruit¬ment для офиса McKinsey в Лондоне. «Это обогащает peo¬ple с много теории управления и возможно немного жаргон, бросили в.»Однако компания по-прежнему предпочитает МВА получили за рубежом. Бизнес-школы еще больше репутацию в США, края в привлечении кандидатов, в то время как INSEAD позиционирует себя как Международная школа с кузовом космополитичный преподавателей и студентов.«Сети и опыт других культур является весьма полезным как многие из наших клиентов являются глобальными», говорит мористее.Тем не менее McKinsey активно поднимает свой профиль здесь с недавно запустила схема offer¬ing внешних кандидатов спонсорства через Соединенное Королевство MBA с гарантированной работы впоследствии.С £50,000 Гарвардского MBA McKinsey знает, как его сотрудники привлекательны для других работодателей. Те, кто желает оставить в течение двух лет должны погашать их спонсорство, но мористее считает, что стратегия develop¬ment персонал имеет хорошую доходность. «Мы ищем peo¬ple разработать долгосрочную карьеру с нами, не просто аналитик работа за пару лет, и вознаграждать отличники с хорошей зарплаты и возможностей».В равной мере убежден стоимости МВА является прямого маркетинга компании OgilvyOne страны, которая недавно учредила MBA стипендии для сотрудников mem¬bers.Председатель Nigel Hewlett считает формальное образование MBA в аналитических навыков и строительства solu¬tions обеспечивает весьма полезным подготовку, производство людей, которые имеют хороший обзор вопросов бизнеса, вместо того, чтобы озабоченность для деталей.В настоящее время компания проводит evalua¬tion лучших школ Великобритании, в котором инвестировать их стипендию. С большой недавнее увеличение числа учреждений, предлагающих MBAs Хьюлетт обеспокоен тем, что не все MBAs равны. «Существуют четкие различия с точки зрения качества».Но не каждая компания выступает МВА. В начале 1990-х, оболочки фактически отказались от собственной MBA курс в Хенли, когда он понял, что он не производил gradu¬ates которые установлены рабочие места, для которых они предназначались.«Мы немного двойственное к МВА,» говорит Andy Gibb, Shell руководитель глобального призыва. «Много работы оболочки технической, в то время как МВА от ведущих школ станом на более стратегическом уровне. Это может быть разочарование и необходимости быть натренированным для стратегического мышления, когда работа, которую вы переходит в не очень подходит к этому. Мы бы скорее сосредоточить их на techni¬cal руководство.»Такие компании, как дипломированных бухгалтеров PricewaterhouseCoopers подходить более учтивым. Хотя он не активно целевых МВА или вербовать их непосредственно из бизнес-школы, grow¬ing часть своих старших консультантов получили их, и это все на смотровой для выпускников MBA.«Наш бизнес меняется от аудита и налогового man¬agement более в роли консультантов,» говорит партнер набора Великобритании Кейт Белл. «МВА принести широту видения проблемы бизнеса, а не узкой точки зрения, и это может быть преимуществом. Но вопрос заключается в более долгосрочной перспективе. Если вы спонсируете some¬one делать MBA, вы получите их обратно снова?»

Результаты (русский) 2:

Получение MBA, это одно. Получение работодателей принимать это серьезно это совсем другое. МВА не tradition¬ally командовал же уважение в Великобритании, как и в США, но все большее число британских работодателей в настоящее время принимают их очень серьезно.
Никакой больше, чем верхняя консалтинговой фирмы McKinsey. Из его 260 лондонских консультантов, около половины из них МВА. Компания активно набирает 30-40 человек в год от основных бизнес-школ, таких как INSEAD во Франции, Гарварде и Стэнфорде в США, и London Business School и Манчестере в Великобритании. Это тратит около £ 1 млн в год спонсирует свои 25-30 выпускников новобранцев, чтобы завершить полный рабочий день МВА в те же учреждения.
"По сути, мы видим, как MBA кратчайший путь к busi¬ness опыта", говорит Джулиан сторону моря, руководитель призывника ¬ment для офиса McKinsey Лондон в. "Это обогащает peo¬ple с большим количеством теории управления и, возможно, немного жаргона брошены."
Тем не менее, компания по-прежнему предпочитает МВА получили за рубежом. С больше репутацией в США, бизнес-школы там еще есть преимущество в привлечении кандидатов, в то время как INSEAD позиционирует себя как международная школа с космополитической преподавателей и студентов.
"Сетевой и опыт других культур очень полезны в качестве Многие из наших клиентов являются глобальными ", говорит сторону моря.
Тем не менее, McKinsey активно привлекает свой ​​профиль сюда с недавно запущенной схемы offer¬ing внешних кандидатов спонсорство через Соединенное Королевство MBA с гарантированным работы впоследствии.
С £ 50,000 Гарвардского MBA , McKinsey знает, как его привлекательным персонал другим работодателям. Те, кто желает, чтобы оставить в течение двух лет должны погасить их спонсорство, но считает, Мористее стратегия сотрудники develop¬ment имеет хорошую скорость возврата. "Мы ищем peo¬ple разработать долгосрочную карьеру с нами, не просто аналитик работа на пару лет, и наградить отличников с хорошими зарплатами и возможностями."
Столь же убеждены в ценности МВА является прямой маркетинг компании OgilvyOne по всему миру, которые в последнее время создана стипендию МВА для сотрудников mem¬bers.
Председатель Найджел Hewlett считает формальное образование МВА в аналитических навыков и построения solu¬tions обеспечивает очень полезный тренинг, производя людей, которые имеют хороший обзор вопросов бизнеса, а не забота о деталях.
Компания в настоящее время проводит evalua¬tion из лучших школ Великобритании, в которых можно инвестировать свои стипендии. С недавнего большого увеличения числа учреждений, предлагающих программы МВА, компания Hewlett обеспокоен тем, что не все равны МВА. "Есть четкие различия в плане качества."
Но не каждая компания выступает МВА. В начале 1990-х, на самом деле отказались Shell свой ​​собственный курс MBA в Хенли, когда он понял, что это не производило gradu¬ates которые оборудованные рабочие места, для которых они были предназначены.
"Мы немного двойственное к МВА," говорит Энди Гибб, глава компании Shell глобального набора. "Много работы Shell является техническим, в то время как МВА из ведущих школ разбили на более стратегическом уровне. Это может быть неприятно и не нужно быть обучены стратегическому мышлению, когда работа вы двигаетесь в самом деле не подходит для этого. Мы предпочли бы сосредоточить их на techni¬cal руководства.
"Такие компании, как PricewaterhouseCoopers бухгалтеров занять более средний-о-о-дороги подход. Хотя это не цель МВА активно или завербовать их непосредственно из бизнес-школы, grow¬ing доля его старших консультантов получили их, и это все более и более на смотровой для выпускников МВА.
"Наш бизнес меняется от аудита и налогового man¬ равления больше в роли консультантов, "говорит Великобритании вербовки партнер Кейт Белл. "МВА принесут широту видения, чтобы бизнес-задачи, а не узкой точки зрения, и это может быть преимуществом. Но вопрос в долгосрочной перспективе. Если вы спонсировать some¬one сделать МВА, вы получите их обратно? "