When a company needs to recruit or

When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Когда компании необходимо набирать или нанимать новых людей, он может решить рекламировать работу или позиции в @NEED помощь @ раздел газеты. Люди которые заинтересованы затем можно применить для работы, отправив в письме приложения или сопроводительное письмо (США Обложкаписьмо) и резюме или CV (в США-возобновить)содержит сведения о их образования и опыта.Компания может также попросить кандидатов для выполнения заявки стандартной формы. Отдел людских ресурсов компании будет затем выберите наиболее подходящие приложения и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. -другой способ для компании, чтобы нанять – с помощью Услуги кадрового агентства (в США-Поиск фирмы)который предоставляет список подходящих кандидатов.Все большее число компаний являются., больше не устраивает традиционные собеседования. Вместо этого онитребуют заявители многих служащих заданийпредставить ряд письменных тестов, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения. Другие положитькандидаты через серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

Когда компания нуждается в наем или нанимать новых людей, он может принять решение для рекламы задание, или положение в @Нужна помощь@ раздел газеты. Людей, заинтересованных может применить для задания, отправив в письме от приложения или сопроводительное письмо (нас
письмо) и биографические данные или CV (в США -вернуться к)
сведения их образования и опыта.
Компания может также просить кандидатов в стандартной форме приложения. Компания в области людских ресурсов будет выбрать наиболее подходящих приложений и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. An-
другого пути для компании прием на работу, с помощью службы агентства (в США -поиск фирм)
котором содержится список подходящих кандидатов.
все больше компаний. ,больше не удовлетворены традиционными задание интервью. Вместо этого они
требуют заявителей для многих служащих для
представить ряд письменных тестов, имитированная учений, модель принятия решений. Другие положить
кандидатов с помощью длинной серии интервью психологов или подготовленных интервьюеров.