When people hear the word culture,

When people hear the word culture, they often think about the cultural life, the history or the customs of a country. But when you are in business, you also need to think about company cultures.
Companies have different cultures: they believe in different things, and they have different ways of working.
For example, some companies are formal, so staff use family names when they speak to each other, and they have to wear business suits. Other companies have a system of casual Fridays, when staff can wear anything they like at the end of the week.
Sometimes, there are also big differences in the amount of time off that staff can get. In some companies, staff get more paid annual leave than in others, for example. Or staff can choose when they start and finish work – a system called ‘flexi time’. People can start work at 8, 9 or 10 a.m. and finish at 4, 5 or 6 p.m.
Finally, bosses and employees can communicate in many different ways. Some line managers like to get regular written reports, but others prefer face-to-face communication.

Результаты (русский) 1:

Когда люди слышат слово культура, они часто думают о культурной жизни, истории и обычаев страны. Но когда вы находитесь в бизнесе, вам также нужно думать о компании культур.Компании имеют разные культуры: они верят в разные вещи, и они имеют различные способы работы.Например некоторые компании официально, поэтому сотрудники использовать фамилии, когда они говорят друг с другом, и они должны носить деловые костюмы. Другие компании имеют систему случайных пятницам, когда персонал может носить ничего, они, как в конце недели.Иногда, есть также большие различия в количестве времени, сотрудники могут получить. В некоторых компаниях сотрудники получают больше оплачиваемого ежегодного отпуска, чем в других странах, например. Или можно выбрать сотрудников, когда они начать и закончить работу – система под названием «flexi время». Люди могут начать работу в 8, 9 или 10 утра и заканчиваются в 4, 5 или 6 часовНаконец боссы и сотрудники могут общаться различными способами. Некоторые руководители хотели бы получить регулярные письменные доклады, но другие предпочитают общение.

Результаты (русский) 2:

Когда люди слышат слово культуры, они часто думают о культурной жизни, истории или обычаи страны. Но когда вы находитесь в бизнесе, вы также должны думать о культуре компании.
Компании имеют различные культуры:. Они верят в разные вещи, и они имеют разные способы работы ,
например, некоторые компании являются официальными, поэтому сотрудники используют фамилии , когда они говорить друг с другом, и они должны носить деловые костюмы. Другие компании имеют систему случайных пятницам, когда сотрудники могут носить все , что угодно в конце недели.
Иногда бывают и большие различия в количестве свободного времени , чтобы персонал мог получить. В некоторых компаниях сотрудники получают больше , оплачиваемый ежегодный отпуск , чем в других странах , например. Или сотрудники могут выбирать , когда они начинают и заканчивают работу - систему , которая называется «Flexi время». Люди могут начать работу на 8, 9 или 10 утра и закончить в 4, 5 или 6 вечера
Наконец, начальники и сотрудники могут общаться по - разному. Некоторые линейные руководители хотели бы получать регулярные письменные отчеты, но другие предпочитают лицом к лицу.

Результаты (русский) 3:

когда люди слышат слово культура, они часто думают о культурной жизни, истории или обычаи страны.но когда ты в бизнесе, вы также должны думать о компании культур.компании имеют различные культуры: они верят в разные вещи, и они имеют разные методы.например, некоторые компании являются официальными, так что сотрудникам использовать фамилии, когда они говорят друг с другом, и они обязаны носить деловые костюмы.другие компании, есть система случайным по пятницам, когда сотрудники могут носить все, что они, как и в конце недели.иногда, также существуют большие различия в размере отпуск, чтобы сотрудники могли получить.в некоторых компаниях, оплачиваемый ежегодный отпуск сотрудников больше, чем в других, например.или сотрудники могут выбирать, когда они начать и закончить работу, – система под названием "гибкого времени".люди могут начать работу в 8, 9 или 10 ч. 00 м. и закончить на 4, 5 или 6.и, наконец, начальники и сотрудники могут общаться по - разному.некоторые руководители среднего звена, как получать регулярные письменные доклады, но другие предпочитают личные сообщения.