Graduate recruitmentby Stephen Over

Graduate recruitment
by Stephen Overell
It is part of the mythology of
the modern world of work that
the days when it was possible to
enter a big company as a graduate
s fresh from college and stay there
for 20 years. provided one was
not incompetent, are long gone
and will never return. Today,
the world changes too fast, it is
10 sometimes alleged. People are
more likely to hop between jobs.
How reassuring, then, to learn
that many big companies are still
keen to catch graduates young,
1s shape them over a long period and
turn them into executives.
At AstraZcncca, the
pharmaceuticals company,
graduates can choose between
20 several different specialist
schemes, such as in engineering,
finance and product strategy.
At any one time, 15 people arc
on a three-year course working
25 towards qualifications as chartered
management accountants. The
explicit intention, says David
Powell, Audit Director for Global
Operations who manages the
JO scheme within the company. is
to 'bring people on 10 be future
finance directors and finance
vice-presidents'.
Could 1he company not
Js recruit qualified management
accountants on the open market?
Mr Powell says it could and
sometimes does. But he argues
that the virllle of a formal
40 graduate scheme is that trainees
experience life in different
business units during the training
and acquire contacts which serve
them well in the future.
45 Paul Farrer, Chief Executive
of 1hc Graduate Recruitment
Company, a division of
recruitment company PFJ, no1es
thai graduate management
so trainee-schemes are heavily
over-subscribed by applicants
because they understand 1hc
nature of the future marked out for
them if they are successful; every
ss position has about 30 applicants.
During thcirtimeon a management
scheme, graduates will be rotated
through various business units, get
LEVEL OF DIFFICULTY e e 0
access to high-profile people in
60 the organisation, gain broad skills
and be handed opportunities to
work their way up. 'Organisations
arc hoping to get their
CEOs of the future from these
6S schemes.' he says. That is not
10 say they don't also recruit
outside them, but, for people
who come in from outside, there
is less certainty, less of a definite
10 future within the company.
With graduate trainees,
the aim is to turn them into
business unit managers in seven
or eight years. Organisations
1s differ widely in how successful
they are in this aim.
At the top of the retention
league are employers in the
public sector, information
so technology and oil. At the bottom
are construction and retail
companies. Some employers
manage to lose half their graduate
intake in the first year.

0/5000

Источник: -

Цель: -

Результаты (русский) 1: [копия]

Скопировано!

Рекрутинг Graduate Стивен Overell Она является частью мифологии современного мира труда , что дни , когда это было возможно , чтобы войти в большую компанию , как выпускник s свежее из колледжа и оставаться там в течение 20 лет. при условии , один был не некомпетентным, давно прошли и никогда не вернутся. Сегодня мир меняется слишком быстро, это 10 иногда утверждается , . Люди более склонны прыгать между заданиями. Как обнадеживает, то, чтобы узнать , что многие крупные компании по - прежнему стремятся поймать молодых выпускников, 1s формировать их в течение длительного периода и превратить их в руководство. В AstraZcncca, то фармацевтическая компания, Выпускники могут выбрать между 20 несколько различных специализированных схем, например, в машиностроении, финансов и стратегии продукта. В любой момент времени, 15 людей дуге на курсе трехлетнего рабочего 25 по отношению к квалификации , как арендовал бухгалтер управления. Явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по аудиту по глобальным операциям , который управляет схемой JO внутри компании. является для "вывести людей на 10 будут будущие директора финансов и финансов вице-президентов. Может 1HE компании не Js набирать квалифицированные управленческие бухгалтер на открытом рынке? Г - н Пауэлл говорит , что мог , и иногда делает. Но он утверждает , что virllle формальной схемы 40 выпускников, что обучаемые опыт жизни в различных бизнес - единиц в процессе обучения и приобретают контакты , которые служат им хорошо в будущем. 45 Пол Фаррер, главная исполнительный из 1HC Graduate Recruitment Company, подразделение рекрутинговой компании PFJ, no1es тайского управления выпускником так стажер-схема сильно чрезмерно подписываются заявителями , потому что они понимают 1HC характера будущих выделено для них , если они будут успешными ; каждая позиция сс имеет около 30 претендентов. Во время thcirtimeon административного управления схемой, выпускники будут повернуты с помощью различной бизнес - единиц, получить уровень сложности й 0 доступа к высокому профилю людям в 60 организации, получить широкие навыки и быть переданы возможности работать свой путь вверх. "Организация Дуга в надежде получить их руководитель в будущем из этих схем 6S. он говорит. Это не 10 говорят , что они также не набирать за их пределами, но для людей , которые приходят извне, там меньше определенности, меньше определенного 10 будущее в компании. С аспирантам обучаемых, цель состоит в том, чтобы превратить их в бизнес - менеджеров подразделений в семи или восьми лет. Организации 1s сильно различаются , насколько успешно они находятся в этой цели. В верхней части удерживающих лиг являются работодатели в государственном секторе, информация так и технология нефть. В нижней части являются строительство и розничные компании. Некоторые работодатели умудрились потерять половину своего дипломную потребление в первый год.

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 2:[копия]

Скопировано!

Набор выпускников Стивен Оверелл Она является частью мифологии современный мир работы, который дни, когда можно было ввести большую компанию в качестве выпускника s только что из колледжа и остаться там в течение 20 лет. при условии, что один был не некомпетентны, давно прошли и никогда не вернется. Сегодня мир меняется слишком быстро, это 10 иногда утверждается. Люди более вероятно, прыгать между работами. Как обнадеживает, то, чтобы узнать что многие крупные компании по-прежнему стремится поймать выпускников молодых, 1s формировать их в течение длительного периода и превратить их в руководителей. В Астрачcnке фармацевтическая компания, выпускники могут выбирать между 20 несколько различных специалистов схемы, такие как в инженерной, финансовая и продуктовая стратегия. В любой момент времени, 15 человек дуги на трехлетнем курсе работы 25 к квалификации как зафрахтовано бухгалтеров управления. Teh явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по аудиту для глобального Операции, управляющие Схема JO внутри компании. является "принести людей на 10 быть будущее финансовые директора и финансы вице-президентов. Может 1he компании не Js набирать квалифицированного менеджмента бухгалтеров на открытом рынке? Г-н Пауэлл говорит, что может и иногда делает. Но он утверждает, что вирелла формального 40 выпускников схема заключается в том, что стажеры опыт жизни в разных бизнес-единицвое время обучения и приобретают контакты, которые служат их хорошо в будущем. 45 Пол Фаррер, исполнительный директор 1hc Выпускник Набора Компания, подразделение рекрутинговая компания PFJ, no1es тайский выпускник управления так стажер-схемы в значительной степени переподписаны заявителями потому что они понимают 1hc характер будущего, отмеченного для их, если они успешны; Каждый ss позиция имеет около 30 заявителей. Во время thcirtimeon управления схема, выпускники будут повернуты через различные бизнес-подразделения, получить LEVEL OF DIFFICULTY e e 0 доступ к высокопоставленным людям в 60 организация, получить широкие навыки и быть переданы возможности работать свой путь вверх. «Организации дуги надеясь получить их Руководители будущего из этих 6S схемы ", говорит он. Это не 10 говорят, что они также не набирать вне их, но, для людей которые приходят извне, там меньше уверенности, меньше определенного 10 будущего в компании. С выпускниками, цель состоит в том, чтобы превратить их в менеджеры бизнес-подразделений в семи или восемь лет. Организаций 1s сильно различаются в том, насколько успешно они находятся в этой цели. В верхней части удержания лига являются работодателями в государственный сектор, информация так технологии и нефти. Внизу являются строительство и розничная торговля Компаний. Некоторые работодатели удалось потерять половину своего выпускника потребление в первый год.

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 3:[копия]

Скопировано!

набор выпускников Стивен офрил Это часть мифа современный рабочий мир иметь возможность выйти в крупную компанию как только окончил университет 20 лет прошло.при условии не некомпетентность, давно ушла. больше не вернусь.сегодня Мир меняется слишком быстро 10 иногда обвиняются.люди Скорее всего, прыгнул в канаву. Итак, как спокойно учиться многие крупные компании по - прежнему желая поймать молодого выпускника, формировать их долго преврати их в высокие трубы. в астрасинке, Фармацевтическая компания, выпускник может выбрать 20 разных специалистов план, например, в проекте, Финансовые и товарные стратегии. в любое время 15 человек трехлетние курсы 25 получение концессии управленческий бухгалтер.этот Ясно, что Давид сказал Пауэлл, главный ревизор мира управление план работы внутри компании.Да в будущее финансовый директор и финансы вице - президент. компания не может Js набор квалифицированных менеджеров бухгалтер на открытом рынке? Г - н Пауэлл сказал, что можно и иногда бывает.Но он утверждает официально 40 программа аспирантов познать другую жизнь оперативные подразделения в период обучения пользоваться услугами Они будут в порядке. 45 Paul Farrer, Director - General 1HC набор выпускников компания / филиал компания по найму Pfj, no1es управление аспирантами в Таиланде Программа стажировки Заявитель перевыполнил подписку Потому что они знают 1HC характер будущего если они преуспеют; каждый на должность СС претендуют около 30 человек. В течение срока службы в администрации план, выпускники будут чередоваться через различные оперативные службы, Уровень сложности e 0 контакты с видными деятелями 60 организация, получить широкие навыки дать шанс Постарайся идти вверх.начальная организация надеюсь получить их Будущие CEO Он сказал.Это не так 10 говорят, что они не привлекают людей за их пределами, но для людей Кто - то снаружи не уверен, не уверен 10 - ое внутреннее будущее компании. с аспирантом, их цель семь бизнес - менеджеров или восемь лет.начальная организация 1. степень успеха сильно различается Именно для этой цели. в верхней части оговорки союз Общественная информация как и технология и нефть.внизу строительная и розничная торговля компания.Некоторые работодатели пытаться потерять половину выпускников первый год обучения.

переводится, пожалуйста, подождите..

Другие языки

Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.