The list of people employed by a co

The list of people employed by a company is known bay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.Auditors and their reports
Auditors are usually independent certified accounts who review the financial records of a company . These reviews are called audits . They are usually performed at fixed intervals - quarterly , semi - annually or annually . Some large companies maintain a The list of people employed by a company is blown fay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions. internal audit by their own accounting departments . These auditors are called internal auditors .
Not so many years ago the presence of an auditor suggested that a company was having financial difficulties or that irregularities had been discovered in the records . Currently , however , outside audits are a normal and regular part of business practice .

Результаты (русский) 2:

Список людей , работающих в компании , как известно бухта заработной платы. Начисления заработной платы, как правило , делится следующим образом :

· Ежемесячно оплачиваемые сотрудники

· Еженедельные оплачиваемые сотрудники

· Ежечасно оплачиваемых сотрудников

. Сотрудники бюро либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги , которые они получают называют зарплаты, которые обычно устанавливаются

Рабочие либо еженедельно или почасовой оплачиваемой и они получают установить заработную плату. Многие компании часто работают в бонусную систему для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается в отношении определенной работы , проделанной.

Сумма премирования разрабатывается с карточек сотрудников на работу.

Ежечасно оплачиваемые сотрудники , как правило , находятся на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет несколько часов и часы карты. Он записывает свои часы работы на часы карты, вставив ее в то , что буквально часы.

Устройство в часы марок карту со временем. В конце каждой недели тактовые карты (собраны хронометристами. Карты проверяются , а затем передаются в Управление заработной платы. В заработной плате Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются.

Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочные они также оплату сверхурочных.

сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным.

Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. рекомендации stales доходы все выводы и . общая сумма , подлежащая уплате вычеты обычно включают национального богатства страхования contributions.Auditors и их доклады
. аудиторы, как правило , независимые сертифицированные счета , которые рассматривают финансовые отчеты компании Эти обзоры называют аудит Они, как правило , осуществляется через определенные промежутки времени -. ежеквартальных, полу . - ежегодно или раз в год Некоторые крупные компании поддерживать список людей , работающих в компании продувается Фейем Заработная плата Заработная плата обычно делится следующим образом :.

· Ежемесячно оплачиваемые сотрудники

· Еженедельно оплачиваемые сотрудники

· Ежечасно оплачиваемые сотрудники

Офисный персонал либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги , которые они получают называют зарплаты, которые обычно устанавливаются.

Рабочие в неделю или почасовую оплату , и они получают установить заработную плату. Многие компании часто работают в бонусную систему для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается в отношении определенной работы , проделанной.

Сумма премирования разрабатывается с карточек сотрудников на работу.

Ежечасно оплачиваемые сотрудники , как правило , находятся на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет несколько часов и часы карты. Он записывает свои часы работы на часы карты, вставив ее в то , что буквально часы.

Устройство в часы марок карту со временем. В конце каждой недели тактовые карты (собраны хронометристами. Карты проверяются , а затем передаются в Управление заработной платы. В заработной плате Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются.

Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочные они также оплату сверхурочных.

сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным.

Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. рекомендации stales доходы все выводы и общая сумма , подлежащая выплате. вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов. внутренний аудит их собственными бухгалтерий. Эти аудиторы называются внутренними аудиторами.
Не так много лет назад присутствие аудитора предположил , что компания испытывает финансовые трудности или что нарушения были обнаружены в записях. в настоящее время, однако, внешний аудит являются нормальной и регулярной частью деловой практики.