An employer has several, options to

An employer has several, options to consider when he
wants to hire a new employee. First of all he may look
within his own company. But if he can't find anybody
suitable for the position he will have to look outside the
company. If there is a personnel office in the company he
can ask them to help him to find a qualified applicant. The
employer can also use another valuable source for example
employment agencies, consulting firms, placement offices
and professional societies. He can also advertise via a news¬
paper or in a magazine and request candidates to send in
resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and characteris¬tic. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. This can be listed on a resume. Personal characteristics or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (русский) 2:

Работодатель имеет несколько вариантов, чтобы рассмотреть, когда он
хочет, чтобы нанять нового сотрудника. Прежде всего, он может выглядеть
в его собственной компании. Но если он не может найти никого
подходящего на должность ему придется искать за пределами
компании. Если есть кадровая служба в компании, которую он
может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя.
Работодатель может также использовать другой ценный источник Например
агентств занятости, консалтинговых фирм, размещение офисов
и профессиональных обществ. Он также может рекламировать с помощью news¬
бумаге или в журнале и запросов кандидатов для отправки в
резюме.
Работодатель имеет два набора квалификаций для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать один из заявителей. Он должен учитывать как профессиональную квалификацию и characteris¬tic. Кандидат в образование, опыт и навыки включены в его профессиональной квалификации. Это могут быть перечислены на резюме. Личные характеристики или черты личности должны быть оценены в ходе интервью.

Результаты (русский) 3:

работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения, когда он
хочет нанять нового работника.во - первых, он может выглядеть
внутри его собственной компании.но если он не может найти кого - нибудь,
подходит для позиции он будет смотреть за пределами
компании.если существует отдел кадров в компании он
может попросить их помочь ему найти квалифицированных кандидатов.
работодатель может также использовать еще один ценный источник, например.агентства по трудоустройству, консалтинговых фирм, помещение отделения
и профессиональных ассоциаций.он также может объявить через новости ¬
бумаги или в журнал и предложить кандидатов прислать
досье.
работодатель имеет два вида квалификации рассмотреть, если он хочет выбрать из числа претендентов.он должен рассмотреть оба профессиональной квалификации и characteris ¬ тик.кандидат, образованиеопыт и навыки, включены в его профессиональной квалификации.это могут быть включены в резюме.личные качества или личных качеств, должны оцениваться на основе интервью.