Information may want to be free, as

Information may want to be free, as the old Internet adage goes--but how far does such freedom extend when it comes to criticizing your boss on social media platforms?
That's the question that the National Labor Relations Board is putting before an administrative law court. NLRB lawyers are contending that a Connecticut-based ambulance service illegally fired an emergency medical technician after she criticized her supervisor on Facebook, the New York Times reports. The case could have broad implications for workers' speech rights as applied to social media.
According to the complaint, Dawnmarie Souza was fired after using vulgarities to ridicule her supervisor in a Facebook post. Souza also wrote, using the company's terminology for a psychiatric patient: "Love how the company allows a 17 to become a supervisor."
Souza and the supervisor had clashed after the supervisor would not let a union representative help her to prepare a response to a customer's complaint about her work.
The company, American Medical Response, says it has a policy that bars employees from depicting the company on Facebook and other social media sites on which they post pictures of themselves.
The NLRB argues that the rule is overly broad--and that the firing of Souza violates the National Labor Relations Act, which, among other things, prohibits employers from punishing workers for discussing working conditions or unionization. The complaint notes that the comments triggered supportive responses from Souza's co-workers, as well as additional negative comments about the supervisor.
"This is a fairly straightforward case under the National Labor Relations Act," a lawyer for the NLRB told the Times. "Whether it takes place on Facebook or at the water cooler, it was employees talking jointly about working conditions, in this case about their supervisor, and they have a right to do that."
But American Medical Response said the firing was proper.
"The employee in question was discharged based on multiple, serious complaints about her behavior," the company said in a statement. "The employee was also held accountable for negative personal attacks against a co-worker posted publicly on Facebook. The company believes that the offensive statements made against the co-workers were not concerted activity protected under federal law."
An administrative law judge will begin hearing the case Jan. 25.

Результаты (русский) 1:

Информация может хотят быть свободными, как старый Интернет пословица--но как далеко распространяется такая свобода, когда речь заходит о критике ваш босс на социальные медиа платформ? Это вопрос, который ставит Национального Совета по трудовым отношениям в суде административного права. НСТО юристов утверждая, что скорая помощь на основе Коннектикута незаконно уволен медицинский работник, после того, как она критиковала своего начальника на Facebook, Нью-Йорк таймс доклады. Дело может иметь широкие последствия для прав трудящихся речи применительно к социальных средств массовой информации.Согласно жалобе Dawnmarie Соуза был уволен после использования пошлости насмешек ее руководитель в Facebook пост. Соуза также написал, используя терминологию компании для психиатрического пациента: «Люблю как компания позволяет 17 стать руководителем».Соуза и руководитель столкновения после того, как руководитель не будет пусть представитель Союза помочь ей подготовить ответ на жалобу клиента о своей работе.Компания, Американский медицинский ответ, говорит, что политика что баров сотрудников с изображением компании на Facebook и других социальных медиа сайтов, на которых они размещают фотографии себя.НСТО утверждает, что правило является чрезмерно широким--и что обстрел Соуза нарушает национальный закон о трудовых отношениях, который, среди прочего, запрещает работодателям наказания работников для обсуждения условий труда или профсоюзного движения. Жалоба отмечает, что комментарии вызвали поддержки ответов от Соуза коллег, а также дополнительные негативные комментарии о супервизора.«Это довольно простой случай под национальный закон о трудовых отношениях», адвокат НСТО сказал Times. «Ли она занимает место на Facebook или в охладитель воды, сотрудники совместно говорить о условий труда, в данном случае о их руководитель, и они имеют право это сделать.»Но Американский медицинский ответ сказал, что стрельба была правильной. «Работник в вопросе был выписан основаны на нескольких серьезных жалоб о ее поведении», компания заявила в своем заявлении. «Работник был также нести ответственность за отрицательные личные выпады против коллега публично размещены на Facebook. Компания считает, что оскорбительные заявления в отношении коллег не согласованной деятельности, охраняемых федеральным законодательством.»Судья административного права начнутся слушания дела 25 января.

Результаты (русский) 2:

Информация может хочу быть свободным, так как старый Интернет пословица - но как далеко распространяется такая свобода , когда речь заходит о критике вашего босса на социальных медиа - платформ?
Это вопрос о том , что Национальный совет по трудовым отношениям ставит перед административным судом , НСТО юристы соперничают , что служба скорой помощи Коннектикуте незаконно уволил экстренной медицинской помощи специалиста после того, как она раскритиковала своего начальника на Facebook, сообщает New York Times. Случай может иметь далеко идущие последствия для прав трудящихся речи применительно к социальным СМИ.
Согласно жалобе, Dawnmarie Souza был уволен после того, как с помощью пошлости высмеять своего руководителя в должности Facebook. Соуза также написала, используя терминологию компании для пациента с психическим расстройством: "Любовь , как компания позволяет 17 , чтобы стать руководителем."
Соуза и супервайзер столкнулись после того, как руководитель не позволил бы представитель профсоюза помочь ей подготовить ответ на жалоба клиента о ее работе.
компания, American Medical Response, говорит , что проводит политику, запрещающую сотрудникам изображающие компании на Facebook и других социальных медиа сайтов , на которых они размещают фотографии сами по себе.
НСТО утверждает , что правило является чрезмерно широколиственных -И что увольнение Souza нарушает Закон о трудовых отношениях Национальный, который, помимо всего прочего, запрещает работодателям наказывать работников для обсуждения условий труда или создание профсоюзов. В жалобе отмечается , что комментарии вызвали поддерживающие ответы от сотрудников Souza -х годов, а также дополнительные негативные комментарии по поводу руководителя.
"Это довольно простой случай , в соответствии с Законом о трудовых отношениях," сказал адвокат НСТО Таймс. "Имеет ли это место на Facebook или в охладитель воды, это сотрудники говорили совместно об условиях труда, в данном случае об их руководителю, и они имеют право делать это."
Но American Medical Response сказал обстрел был правильным.
" сотрудник в вопросе был выписан на основании многочисленных, серьезных жалоб по поводу ее поведения, "говорится в сообщении компании в своем заявлении. "Сотрудник был также привлечен к ответственности за негативные личные нападения на сотрудника , публикуемую публично на Facebook. Компания считает , что оскорбительные заявления против сотрудников были не согласованные деятельности охраняются в соответствии с федеральным законом."
Административный закон судья начнет слушание дела 25 января.

Результаты (русский) 3:

информация, возможно, хочу быть свободной, как старая пословица говорит, - но интернет как далеко не такая свобода распространяются, когда речь идет о критике вашего босса в социальных сетях платформы?это вопрос о том, что национальное управление по трудовым отношениям, что административный суд.nlrb адвокаты утверждали, что из коннектикута службы скорой помощи незаконно уволили экстренная медицинская техника, после того как она подвергла критике своего начальника на Facebook, The New York Times докладов.дело может иметь большие последствия для трудящихся речи человека применительно к социальным медиа.согласно жалобе, dawnmarie соуза был уволен после использования ругательства, высмеивать её начальник в Facebook.соуза также написал, используя терминологию для компании психиатрического пациента: "любовь, как компании позволяет 17 стал руководителем".соуза и надзорного органа столкнулись после смены не позволил представителя союза помочь ей подготовить ответ на клиента жалобу о ее работе.компания, американской медицинской помощи, говорит, что это была политика, бары, сотрудники, изображающие компании на Facebook и других социальных медиа участков, на которых они после своих фотографий.в nlrb утверждает, что правило является чересчур широким и что обстрел соуза нарушает национальным законом о трудовых отношениях, в котором, среди прочего, запрещает работодателям наказывать мигрантов для обсуждения условий труда или профсоюзов.жалоба отмечает, что замечания вызвала поддержку ответы соуза - коллеги, а также дополнительные негативные замечания в адрес руководителя."это довольно простой случай, в соответствии с национальным законом о трудовых отношениях", - сказал адвокат для nlrb времена ".как это происходит на Facebook или на кулер, это работники говорят совместно относительно условий труда, в данном случае, их начальник, и они имеют право это делать ".но американской медицинской помощи сказал, что стрельба была правильной."соответствующий работник был уволен на основе многочисленных, серьезных жалоб на ее поведение", - говорится в заявлении компании. "работник был также привлечен к ответственности за негативную нападки в адрес коллег размещены публично на Facebook.компания считает, что оскорбительные заявления в отношении коллег не согласованной деятельности защищены в соответствии с федеральным законом ".административный судья начнет слушания по делу 25 января.