setting an appropriate target for e

setting an appropriate target for each individual may be difficult.
The individual will focus on what is being measured, and may ignore quality and other aspects of perfomance.
if there are many employees doing different jobs, managing many different bonus schemes may become complex and time consuming

Результаты (русский) 1:

Установка соответствующей цели для каждого может быть затруднено.Человек будет сосредоточена на то, что измеряется и может игнорировать качество и другие аспекты производительности. Если есть много сотрудников, делают различные работы, управление много различных бонусных схем может стать сложным и трудоемким

Результаты (русский) 3:

создание соответствующей цели для каждого лица, может быть трудно.человек будет сосредоточиться на том, что измеряется, и может игнорировать другие аспекты качества и эффективность.если есть много лиц, выполняющих различные работы, управления различных бонусных схем может быть сложным и длительным