Surprisingly,this wage premium is a

Удивительно,Эта премия заработной платы как большой, как возвращение на дополнительный год образования. Нет другой цвет волос влияет на зарплату — свет коричневый, красныйи черные являются индивидуально и совместно незначительны (p значение равно0,94 в модели RE).5 поэтому, кажется, что АссоциацияБлондинка женщин и красота доминирует любое восприятие,блондинка женщины имеют низкий интеллект и поэтому наши результатынаиболее легко объяснить, обращаясь к домоводству красотылитература. Мобиус и Розенблатт (2006) считаю, что красотаПремиум существует потому, что привлекательные рабочие более уверенно, имеютбольше общения и социальных навыков и ошибочно рассматриваютсяот работодателей, чтобы быть более продуктивным.Чтобы лучше понять причины блондинка заработной платы премиум, мыпроверить ли он вытекает из общего работодателя дискриминации вблондинка волосы женщин или от оккупации конкретных производительностиэффекты. Если заработная плата premium имеет отношение к привлекательности, Блондинкуженщины могут иметь преимущество в производительности в профессиях,включают взаимодействия с клиентами или co-workers.6 мы проверить этопредложение путем увеличения заработной платы уравнение нашего журнала с оккупациейусловия и оккупации – blondeness взаимодействия terms7:

Удивительно, но
эта заработная плата премия как большой , как возвращение к дополнительный год образования. Никакие другие цвет волос влияет на зарплату - светло - коричневый, красный
и черный не по отдельности и совместно незначительны (р-величина равна
0,94 в модели RE) .5 Таким образом, представляется , что ассоциация
между блондинок и красотой доминирует любое восприятие , что
блондинок есть низкий интеллект, и поэтому , следовательно , наши результаты
наиболее легко объяснить, обратившись к экономике красоты
литературы. Мобиус и Розенблатт (2006) считают , что красота
премия существует потому , что привлекательные рабочие более уверенный в себе, иметь
большие коммуникативные и социальные навыки, и ошибочно считаются
работодателями , чтобы быть более продуктивным.
Чтобы лучше понять причины светловолосой надбавка к заработной плате, мы
рассмотрим будь то возникает от общей дискриминации работодателя в
пользу блондинок волосы женщин или от оккупации конкретной производительности
эффектов. Если надбавка к заработной плате связана с привлекательностью, блондинка
женщины могут иметь преимущество в производительности труда профессий , которые
включают взаимодействие с клиентами или совместно workers.6 мы тестируем это
предложение путем расширения нашего журнала уравнение заработной платы с оккупационными
условиями и оккупационной-blondeness terms7 взаимодействия
: